合同约定让员工自行缴社保，这约定有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

这约定是无效的，因为劳动法规定企业必须为员工缴纳社保，这是企业的义务，合同的约定违反了劳动法所以没有意义。职工与企业之间的关系是相互合作、共赢的关系，公司不能控制员工的思想和行为，公司所有的运作都必须合理合法，只有这样公司才能够正常运营越走越远。桥口区法院审理了一起因为缴纳社保而产生的纠纷案件，员工小赵入职某公司时与公司签订了一份劳动合同，当时合同约定小赵工资5000元，由小赵自行缴纳社保，而公司会补助社保费用。但是发工资的时候公司却没有给补偿，小赵一气之下离职并把公司告上了法庭。这种公司用合同给员工下套，也太不应该了。

一、这约定无效，为员工缴纳社保是企业的义务。

劳动法中的社会保险法有相关的规定，用人单位必须足额、按时申报并缴纳员工社保，如果不是有特殊情况，不能缓缴和减免。由此可以看出，为员工交社保是每个企业必须尽的义务，公司不能让员工自己缴社保。

二、合同约定是在不违反律法的情况下才有效。

合同是公司与员工之间的协议，这份协议可以包含很多的内容，但是所有的内容都必须是在合法、合理的情况下。案例中用人单位约定员工自行缴社保的合同，明显是违法行为，所以这份合约是没有用的。

三、企业制定劳动合同应该合法、客观。

大部分用人单位在制定合同的时候会从公司的利益出发，但是不管怎么样合同应该建立在平等的条件下，合同的内容也应该做到客观合法。如果做不到客观合法，那合同签订以后员工依然可以到劳动部门进行申诉维护自己的权益。

Answer 2

无效，《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。

Answer 3

约定无效，因为劳动法规定公司必须为员工缴纳社保，这是公司应尽的义务。

Answer 4

我认为这种约定是无效的，因为这份劳动合同已经违反了法律的强制性规定，所以说无效。