职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？有什么办法？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？有什么办法？

在职场中，看人是很重要的。领导干部要用工，得看人，看找个人能否担得起重担。同事间来往来，也得看人，看找个人是否非常值得深交，是不是能够一起进步。因此，要看得出一个人是不是潜力股，很关键。

往下沉，工作中实下去。看一个人是否有发展潜力，都看是一个人能否往下沉。休息的时候，往下沉，心无杂念，可以仔细探讨，非常认真，能够把工作的每一点都揣摩透。有些人休息的时候，心烦气躁，就是想交了工作中敷衍了事，对于工作还是不了解。

在我们工作中的过程当中，发觉有的人的确就这样，看上去休息的时候急急忙忙、风尘仆仆，可是交来的英文原材料还是有一些不正确，这就说明他们在休息的时候并没有往下沉，没有把工作中揣摩透，做的工作看上去多，可是经不住查验。工作中基础不扎实的后果就是，每一次交上来工作，全是一堆不正确。沉不下去，工作中能力不行，当然没有晋升的可能了。

沉稳本身就是会情绪控制。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大影响。有句话说得好：乐极生悲，如果一个人管理不好自己的情绪，在外界略有刺激性的情形下，难以做出正确的确定，难以管束好自己的言谈举止。并且呢，心态还是有一定的传染力的，会导致踢猫效应，在家里面心态不高兴了，并把心态送到工作中里来，危害到其他人的情感。

在遇到突发事件的时候不应急，在遇到突发性事情的时候冷静处理。古之所说英豪之人，必有人之节、人情世故有一定的不可以武士。匹夫之勇见辱，挥剑而来，弓步而斗，此不足为勇也。世界有很大勇士，卒然临之且不惊，无端加上且不怒；此其所劫持者甚大，并且志甚大也。可以管理好自己情绪的人，将来必然会有发展趋势。

Answer 2

以下是一些观察和评估潜力股的方法：
1. 目标和能力匹配度：一个人是否是潜力股，需要看他的目标和能力匹配度是否高。如果他的能力超过了当前职位的要求，那么他有一个广阔的成长空间，可能是一个潜力股。

2. 人际关系网络：一个人在职场中的人际关系网络也是评估潜力股的重要因素。一个具有良好人脉关系的人，在职场中更容易得到支持和机会，更有可能成为一名潜力股。

3. 学习和成长能力：潜力股往往具有良好的学习和成长能力，他们有强烈的求知欲和对新技能的追求，能够不断提升自己的能力和技能。

4. 创新思维和解决问题的能力：潜力股通常具有创新思维和解决问题的能力，能够在职场中遇到困难时快速找到解决问题的方法，能够有新的想法和方案。

5. 工作态度和团队精神：潜力股还要具备积极的工作态度和良好的团队精神，能够在团队中协作工作并且不断进步。

通过以上几点观察和评估，可以大致地判断出一个人是否有成为潜力股的可能。但需要注意的是，这只是一个初步的评估，具体还需要通过离职率、绩效评价等指标进行验证和检验。

Answer 3

要看这个人的工作能力，要看这个人有没有团队意识，有没有责任感，要看这个人的学习能力，要看这个人有没有担当如果这几方面做的都特别好的话，说明这个人就是潜力股。

Answer 4

如果这个人非常的有上进心，有担当，有能力，有想法，有责任心，这就表明这个人是一个潜力股；交代给他一个比较难的任务，看他怎样去对待这个工作任务，就可以看得出他是不是一个潜力股。

Answer 5

在职场中忍得住性子经常埋头苦干，并且头脑活跃的都是潜力股，他们需要机会来证明自己