领导不回微信是什么意思？也不知道领导有没有看到

Question

如题所述

Answer 1

1、并不重要的告知性的内容，只是为了让领导了解而已。
由于这些告知性的内容，并不是什么紧急情况，也不需要领导及时做出处理决定，只是让领导知晓而已。

因此这类信息，领导根本就没有回复的必要，只要领导收到即可。即使领导没能够及时看到这样的信息，也不会对工作有什么大的影响。

所以领导收到这一类的信息，他们通常都不会有回复。

2、员工回复性的信息，领导通常也不会给予回复。
因为下属员工主要是回复领导交办的事情，领导只要了解整个事情的办理结果，其他都不是领导所关心的事情。

因此只要领导收到下属员工回复性的信息，整个事情的办理也就意味着结束。如果领导再来给予回复，就显得有些画蛇添足。

除非领导对下属员工所交办的事情，解决处理的并不满意，而做出了新的要求，才可能会给下属员工给予回复。

3、拒绝帮助或无能为力对下属员工私密性的信息。
在职场工作中，我们必须要学会理解他人的行为。很多时候并不是要明确的说出，才能表示他人真实的意图。

“沉默”、“拒回复”、“转移话题”……其实都是一种婉拒行为。

如果不能正确的把握和理解这点，非要打破砂锅问到底，很容易让彼此陷入到尴尬的局面。

4、可能领导正在办理重要的事情，不方便回复。
比如下属员工发短信的时候，领导正在召开一个非常重要的会议。此时领导不可能停下会议，给你做出及时的回复。

一旦错过了这个时间，可能领导会觉得，再回复你这个信息，已经没有什么多大的意义与作用，于是，领导便没有再给回复。

5、可能领导没有及时查看手机信息，从而漏掉了对你的回复。
有时下属员工发给领导的信息，由于领导工作繁忙，没有及时查看自己的手机信息，可能就漏掉给你的回复。

很快领导发现你发的信息内容，已经得到了解决处理。因此领导就不在给你回复。

6、可能下属员工发的信息内容，相对来说比较敏感，不能随便给予回复。
有些信息内容比较敏感，领导会担心自己的回复，可能会成为今后职场工作中的把柄，不便于留下信息之类的证据。

遇到这种情况的时候，领导往往会显得非常的谨慎，是绝不会贸然回复下属员工的这种信息。

有些事情通过口说是可以的，但是却不能留下任何的字句材料。

7、可能领导对下属员工所发的信息，感到非常的生气和不满。
有些时候领导交办下属去为他办理一些私事。但是事情的办理却并不让领导满意，甚至还可能让领导觉得下属并没有尽心尽力的去做此事。

可能领导对下属员工办理的结果感到不满意，心情郁闷，对你充满怨恨。

此时领导的不回复信息，就是为了向你表达他的不满之情。

Answer 2

肯定看到了。领导那么忙，还要一件件回复你的小事，领导只有一个，你这样的下属如果有5个，每天的小事假定只有十个，大事就不管了，领导每天得回复50个，扣除吃饭睡觉8小时，平均每小时得回应3个。万一领导有20个下属，他就天天玩手机就好了。
所以从领导不回复这个事情本身说明你不是一个称职的下属。
当然你也可以说领导就是小事也不放手，你不汇报他就唧唧歪歪，这个到是有三个解决办法。
1.尽量在工作时间抓住机会当面汇报，沟通又明确，结果又清晰然后告诉领导，我处理好了，给你发结果确认，您忙就不用回复，有问题你告诉我，我来处理。
2.在多次合作的基础上，了解哪些小事领导只关心结果，你只汇报结果，而不是汇报要资源，如果的确要资源，那么就在工作时间去争取，短信也要不到。
3.如果一定要占用领导休息时间汇报，先短信告知事情，然后约电话，通过电话沟通，多沟通几次，领导怕你了，自然会告诉你在工作时间处理好这些小事，你也没有必要天天占用领导的私人时间。
领导也是人，谁都烦工作时间不解决问题，私人时间约汇报的人。

Answer 3

如果领导不回你微信的话，很可能是他并没有看到你的微信，或者是现在有事不方便回你微信。

Answer 4

领导不回微信也许是没注意看，不方便看或者是觉得事情不重要。

Answer 5

做领导有做领导的方式和方法，他不回你的微信。有他不回的道理也就是说不要考虑太多。如果他有能力或者说他必须要支持你的，他想回你的微信，自然就回了。他不回也是正常的。