第1个回答 2015-10-13
你好,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如你的试用期工资是2000元,那试用期过后的工资必须是2500元。如帮到了你,请采纳,谢谢。
第2个回答 2010-07-04
我不想打击你,如果老板没有主动加薪的想法,你即使提了也没有任何作用,更加不会给你加薪,原因是你刚过试用期,老板可以直接告诉你,你的工作能力还不能得到肯定,还需要努力去平衡你的能力。二是当初你跟老板面谈的时候就不应该接受试用期的薪资,如果你能坚持你的期望值也许不至于拿1500,然而老板开出的条件你接受了,就说明你没有坚持自己的立场,他也会认为即使不给你加薪也不会影响正常的业务运行和工作的开展,假如因为老板不给你加薪而提出辞职,他不会有任何挽留你的行为。本回答被网友采纳
第3个回答 2015-11-07
没什么,直接就说啊。国家劳动法规定, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 转正利索当然加工资啊!
第4个回答 2010-07-03
新人就是爱面子,不好意思。其实这种事直说就行。老板给加就继续干,不加就走人。没啥大不了的!就是直说的事,理所当然的。