职场如同“江湖”，会遇到形形色色的人，里面也会有很多困扰的事情，比如说领导的施压、同事之间的勾心斗角等都会成为工作中的压力。很多单位都会遇到人们所说的“小人”角色，为什么要称这类角色为“小人”呢?
要解决“小人”，首先要知道他做了哪些事情才成为大家口中的“小人”。
拉帮结派、孤立他人;溜须拍马、阿谀奉承;不干正事、背后说人坏话。一般中以上一条者就会成为周围人所说的“小人”。这样的人确实让人讨厌，心思不在工作上，整天对同事甚至是领导玩心计。可恨的是领导居然重用这样的“小人”，这才是让人郁闷的。
如果身边有这样的人领导还重视，不要有过多的郁闷，这样只会伤自己的身体，凡是要选择利己的一面考虑。
如果领导重视“小人”损害了自己的利益，先要审视自己与“小人”差在哪，是不是对方的实力真比自己强，分析差在哪，提高自己的业绩水平，等到碾压对方的时候，再离职也不迟。
如果没有损害自己的利益，那就自己分析利弊，这个环境是否还想呆的下去。
职场中还会遇到奇葩领导、同事和紧急情况，这是一辈子的功课，可能有的人经常会遇到。但是真遇到这样的问题，我们没有办法改变他人，只有自己给自己疏导，正视这些问题，将问题化成动力，一切都能迎刃而解。
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第1个回答 2019-10-25
在职场中我们都会发现这种怪现象，让人很是疑惑。在公司里大家都知道他是小人，领导也是明白人，可是领导还是重用他。为什么会这样呢？其实背后的原因很现实，也很厚黑！具体来说领导重用小人有以下几大原因
第2个回答 2019-09-17
最好的办法就是远离这样的环境。我就是没有远离，9年深受其苦，被小人挑拨离间，而且小人还有能耐观察你周围的人，谁可以发展成她的人，加上她也有点能耐，领导稀罕，所以虽然工作尽心竭力，但依然让你痛苦万分，可能还会你越努力越痛苦，然而你又不会偷懒，好像跌入深渊，卷入漩涡，树欲静，而阴风不止。这种日子何其难受啊！
第3个回答 2020-02-22
抓住小人的小辫子，把他打倒，让小人和重用小人的领导心存畏惧，对小人不能惯着，对重用小人的领导更不能迁就，否则你会一直处在被打压的环境中。
第4个回答 2019-09-17
前单位就是这样滴，小人得志，老板用他监视所有人，小人利用老板对他的偏爱，打压他人，勾心斗角。小人最擅长的就是借刀杀人，他想鼓动我去对付其他人，嫌心烦不理他，他又去老板处告状，说我不理他影响了工作，老板是个二货，听信谗言对我打压挤兑，果断走人，如今老板悔青了肠子，遇事无人可用，因为在小人得志的环境里，但凡有点能力的都被挤兑走了。
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