根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：
公司进行股权激励应注意以下问题：
（1）把握股权激励的数量和分配方式
在总量上，股权数量过少，根本就起不到激励的作用；股权股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施股权激励，有可能导致新的内部人控制。在分配上，多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行股权分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。
（2）把握估值和定价的方法
在估值和定价上，应当避免行权价格过低。
（3）制定合理的业绩标准
应当综合考虑业绩的绝对标准(如，每股盈利增长、股东回报提升)和相对标准(如，地位相若的同业市值上升水平)。
（4）构建规范的经理人市场
股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导管理者长期效力的积极作用。同时，在企业内部，建立经理人市场化的聘用、选拔、任用、晋升、淘汰机制同样重要。
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在股权分配时，需要注意以下几点：
公平公正原则：公司应该以公平公正的方式来分配股权，确保激励计划的公正性和可持续性。
税务规划：对于激励计划所涉及的股票和股票期权，需要注意相关的税务规划，以避免不必要的税务负担。
期权行权规则：如果激励计划涉及股票期权，需要确定期权的行权规则和行权价格等相关细节。
风险管理：激励计划应该制定合理的风险管理策略，以避免激励计划对公司经营造成不利影响。
法律合规：股权分配需要遵守相关的法律法规，包括公司章程、证券法、税法等。
股权激励是一种有效的员工激励方式，但同时也需要公司制定合理的激励计划和完善的风险管理策略，以确保激励计划的顺利实施。