12月入职次年12月有年休假吗

Question

如题所述

Answer 1

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”
      这里的“已满1年”,法律上的解读是,入职之前的工作时间也要计算的,一般会要求员工提供社保、公积金、个税证明或者劳动合同中的一项或两项作为工龄的证明。如果入职之前工作已满1年以上了的话,入职就有年假,年假的天数按照入职之日起,截止到12月31日为止的天数,除以365天,小数位全部舍去取整数,就是入职当年的年假天数。
      但很多公司把这一条变相解读为在本公司入职满1年以后才享受年假。如果是按照公司入职后开始计算年假的话,若是去年12月中旬入职的,那么到今年12月中旬以就有年假了。
      但是,年假是按照自然年度计算的。也就是今年的年假要在今年内休完,除非公司明确规定可以跨年使用,否则是要在今年休完的。
      希望以上内容,回答了您的问题。