近些年来，养老成为社会上的热议话题，在老龄化的大背景之下，越来越多的人都开始重视自己的养老生活。相比于传统的养儿防老来说，养老金或许才是当代老人安享晚年最重要的保障，毕竟现在年轻人的压力也非常的大，可能根本没有多余的经济条件来赡养老人。
众所周知，不同的人退休后所领取的养老金都存在差异，这主要还是因为人们所购买的养老保险标准不一样，而人们购买的养老保险的缴费标准与工作单位的性质也是息息相关的。
对于灵活就业人员来说，他们可能需要自己全部承担缴费压力，所以选择的参保金额就比较低;在企业工作的人们来说，尽管企业会为员工购买社保，但企业主要还是以盈利为第一目标的，所以为员工所购买的社保标准也相对较低。
除此之外，还有一类人是在事业机关单位工作，这样的工作相当于铁饭碗，可能每个月的薪资比不上企业高管，但是在五险一金的缴纳方面却非常具有保障，这些人在退休之后所领取到的养老金也非常可观。不过，前段时间有消息指出，在2024年10月份之后，事业机关单位退休员工所领取到的养老金可能会降低，那么这则消息具有可信度吗?
其实我国的养老制度一直都在不断地进行完善，2014年之前，企业职工养老金的发放政策采用的是双轨制度，也就是个人账户养老金和统筹账户养老金共同发放。与此同时，事业机关单位退休人员的养老金计算方式则不一样。
后来，根据民众的建议，2014年10月之后，养老新政策迎来了变革，此前的退休老人继续按照原来的计算方式进行养老金的发放，而处于2014年~2024年期间的退休老人，他们还会有一定的过渡性养老金补贴可以享受。对于2014年之后参加工作的人来说，他们的养老金计算方法又不一样。
如今，距离2024年的到来，不过只有两年左右了，一些人就不可避免地会担心自己在2024年之后所领取的养老金会下降。那么，实际情况真的如此吗?
需要肯定的是，2014年~2024年期间的退休老人所领取的养老金在2024年之后并不会减少。在2014年之前，事业机关单位退休老人的养老金具体金额主要是分为三个部分:首先就是人们退休之前的基本工资乘以工龄比例;再者就是国家所发放的补贴和津贴;最后就是国家所规定的退休费用。要注意的是，后两部分的具体金额与退休人员的职位或职务息息相关。
只不过这一计算方法在2014年之后就发生了变化，在2014年~2024年的十年过渡期中，对应的退休老人还会有一笔过渡性的养老金补贴，具体的养老金计算方法也采用的是保底限高的原则。简而言之，如果人们新方法之下所计算出来的养老金具体金额比老办法所计算出来的养老金金额高，那么多出了这部分养老金会逐年补偿给相应人员，第一年可能会多补偿10%，第二年可能会多补偿20%，一直到多出来的养老金发放完。
2024年后，人们所领取的养老金就全部采用统一的标准，也就是基础养老金加个人账户养老金进行发放，即多缴多得的方式。这样一来，退休老人手中所领取到的钱可能不仅没有降低，反而会增加，至于所领取的养老金具体金额，则完全取决于自己所缴纳的社保。
除此之外，职业年金对于事业机关单位的退休人员来说，也是比较重要的一笔收入。所谓的职业年金主要指的是事业单位面向员工所提供的一种福利制度，只要是事业单位的员工，都可以享受到这项福利制度。相当于在养老保险的基础上在进行了另外一笔收入的补充，这样一来是单位的员工退休之后所能够获得的收入又会进一步增加。
具体来说，职业年金的发放金额是按照员工在职期间个人缴纳工资和企业缴纳工资来计算的，其中个人缴纳工资的比例是4%，企业缴纳工资的比例是8%。相关的退休人员在办理退休手续之后，也可以采取不同的方式进行领取，比如说按月领取，按年领取等等。
结语: 从总体上来说，养老是一项民生大事，相关事宜都是朝着好的方向发展，在这样的情况下，人们退休之后所享受到的养老金待遇只会越来越好。即使2024年之后，十年过渡期结束，但此阶段的退休老人也不需要担心自己的养老金会下降，毕竟不管是事业机关单位的员工，还是企业职工，又或者是灵活就业人员，只要按照相应的规定缴纳社保，那么缴纳越多，退休之后所领取的养老金也就越多。