遇到别人问工资，我应该怎么回答呢？

Question

如题所述

Answer 1

初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞，可以拿公司制度来说事。一般的公司都会有薪资保密这一条，不明文规定薪资是职场中一个敏感的信息。

很多人之所以打听别人的工资，无非就是衡量自己是否达到工资水平，再者就是满足自己的好奇心和攀比心。遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答，如果他不回答，那么就这个话题终结。

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数，这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
学会转移话题

根据公司的工资发放制度，你通过个人能力就能估摸他工资水平，如果他询问你可以说一个低于预估值的价格。对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
薪酬保密的作用

第一，解决内部矛盾。

实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作，相同绩效，相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二，方便公司对员工的管理。

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。

例如员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平，管理者告诉他你拿到的是中上等的工资，员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。

第三，对员工自身的保护。

这种保护主要针对两种人群，其一是公司内的低收入者。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才，对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。这种情绪不仅会体现在工作中，也会体现在他们的背后做一些伤害高薪人才的事情。