因为生活和工作的需要，越来越多的父母开始考虑将自己的孩子带到工作场所。对于员工而言，在工作场所带娃是否合适，备受关注。下面将从多个角度分析这个问题:
1. 对员工的工作与生活会造成影响： 带着孩子上班会分散很多精力，尤其是对需要专注工作的员工来说，会有极大的影响。此外，带着孩子上班不利于员工在工作时间集中精力完成工作任务，可能会影响团队协作。
2. 对公司的形象会造成影响：工作场所的安全与便利是企业考虑的重要因素。如果员工带着孩子来到工作场所，不仅会增加事故和爆炸等安全事故的发生率，也会给公司的形象带来不利影响。
3. 对孩子的成长不利：工作场所并非儿童生活和成长的最佳环境。长时间待在工作场所可能会对孩子产生负面影响，不利于其健康成长。
虽然有些公司允许员工将自己的孩子带到工作场所，但是实行频率较少。否则，一旦不同的意见和想法出现，也可能会给员工和企业带来一些不必要的麻烦。因此，从整体来看，带娃上班并不是一个合适的选择。
不适合
今天临时有事没办法带孩子，而她又要上班，无奈之下，她只好把孩子带来公司了。像她这种情况，可以把孩子带来公司吗？
我认为员工不应该把孩子带来公司。曾经我也有把幼儿园放学的孩子接来公司的想法和做法，那时我和老公两个人在目前工作地工作，我的孩子三岁前都是放在老家带的，三岁可以上幼儿园了，我们想把孩子带在身边，毕竟自己的孩子，不到万不得已，我们都不愿意跟孩子骨肉分离。帮孩子选幼儿园的时候，问了一圈下来，最晚的下午五点半就得接走，而我的工作要到下午六点才下班，我老公工作也很忙，他偶尔还要出差，为此，我想我选一个在我公司附近的幼儿园，这样放学的时间到了，我就把孩子接来公司，下班后再带她回家，也就半个小时的事，这样做了几次后，我发现不妥，因为接孩子来公司后，我根本就无法专心工作，她一会要喝水，一会肚子饿，一会要上厕所，我都得带她去。
我有时下班前要开会，带她进去会场又觉得不合适，放她单独在办公室又不放心。虽然我带她去公司，领导也没说什么，但是如果大家都像我一样把放学的孩子接来公司，那公司就不像一个办公场所。如果万一孩子在公司摔伤、磕碰到，我是不会怪公司的，要是一些蛮不讲理的人或家属就很难说，所以虽然领导没有说我，但是我想我也不应该继续把孩子带去公司。我跟老公商量，不能把孩子带到我公司，那会家里也没有老人可以过来帮忙带，接送对老人来说也是个问题，最后是老公把办公室迁到我孩子的幼儿园旁边，他有空就他去接，没空就派他助理去接，后来我弟也来帮我老公做事，他的工作就增加了一条——接送我孩子。
孩子的问题不管用什么方法都是要解决的，家里没有人手带或者接送，就只能请人，或者送晚托，反正是不能带来公司的。孩子临时一天/半天没有带，如果手头没有紧急的工作可以休假一天/半天带孩子，或者请亲戚帮忙带一天，或者送去托儿所，现在有很多托儿所可以托一天或者几个小时都可以。我其实只是公司的一名普通员工，但是我知道公司发展好，公司的员工的职涯发展才会好，待遇也才会好，只有员工努力工作、专心工作，公司的发展才会好，所以不管什么情况下，员工都不能把孩子带去公司上班。
不适合今天临时有事没办法带孩子，而她又要上班，无奈之下，她只好把孩子带来公司了。像她这种情况，可以把孩子带来公司吗？我认为员工不应该把孩子带来公司。曾经我也有把幼儿园放学的孩子接来公司的想法和做法，那时我和老公两个人在目前工作地工作，我的孩子三岁前都是放在老家带的，三岁可以上幼儿园了，我们想把孩子带在身边，毕竟自己的孩子，不到万不得已，我们都不愿意跟孩子骨肉分离。帮孩子选幼儿园的时候，问了一圈下来，最晚的下午五点半就得接走，而我的工作要到下午六点才下班，我老公工作也很忙，他偶尔还要出差，为此，我想我选一个在我公司附近的幼儿园，这样放学的时间到了，我就把孩子接来公司，下班后再带她回家，也就半个小时的事，这样做了几次后，我发现不妥，因为接孩子来公司后，我根本就无法专心工作，她一会要喝水，一会肚子饿，一会要上厕所，我都得带她去。我有时下班前要开会，带她进去会场又觉得不合适，放她单独在办公室又不放心。虽然我带她去公司，领导也没说什么，但是如果大家都像我一样把放学的孩子接来公司，那公司就不像一个办公场所。如果万一孩子在公司摔伤、磕碰到，我是不会怪公司的，要是一些蛮不讲理的人或家属就很难说，所以虽然领导没有说我，但是我想我也不应该继续把孩子带去公司。我跟老公商量，不能把孩子带到我公司，那会家里也没有老人可以过来帮忙带，接送对老人来说也是个问题，最后是老公把办公室迁到我孩子的幼儿园旁边，他有空就他去接，没空就派他助理去接，后来我弟也来帮我老公做事，他的工作就增加了一条——接送我孩子。孩子的问题不管用什么方法都是要解决的，家里没有人手带或者接送，就只能请人，或者送晚托，反正是不能带来公司的。孩子临时一天/半天没有带，如果手头没有紧急的工作可以休假一天/半天带孩子，或者请亲戚帮忙带一天，或者送去托儿所，现在有很多托儿所可以托一天或者几个小时都可以。我其实只是公司的一名普通员工，但是我知道公司发展好，公司的员工的职涯发展才会好，待遇也才会好，只有员工努力工作、专心工作，公司的发展才会好，所以不管什么情况下，员工都不能把孩子带去公司上班。
这是一个非常主观的问题，具体取决于不同公司和具体工作场景的需求和要求。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 工作场所的安全性和适宜性：带孩子上班的员工需要确保孩子的安全，因此需要考虑工作场地是否适合孩子，周围是否存在危险品或者安全隐患。
2. 工作效率：如果员工带孩子上班会分散他们的注意力，导致工作效率降低，那么这种行为可能不适合。
3. 公司政策和规定：有些公司可能允许员工带孩子上班，而有些公司则禁止。如果公司没有相应的政策或规定，那么需要制定明确的行为指南。
4. 弹性工作安排：如果员工能够通过安排弹性的工作时间、创造更为宽松的工作环境等方式来照顾孩子，那么公司可以考虑提供支持和帮助员工更好地平衡工作和家庭责任。
总之，是否允许员工带孩子上班不是一个简单的问题，需要综合考虑相关因素，并根据具体情况采取相应的措施。
员工带娃去上班可能会对企业和员工本人造成一定的不利影响，以下是一些不合适的理由：
1.影响工作效率：员工带娃去上班需要照顾孩子，会分散员工的注意力，影响员工的工作效率。员工在照顾孩子的同时，可能无法集中注意力完成工作任务，从而影响工作质量和效率。
2. 影响工作环境：员工带娃去上班会给企业带来额外的噪音和干扰，影响其他员工的工作效率和工作环境。员工带娃去上班还有可能引发其他员工的不满和抵触情绪，对企业形象和员工关系造成负面影响。
3. 安全隐患：员工带娃去上班存在安全隐患，孩子可能会在办公室里受伤或者影响其他员工的工作。企业需要对员工的安全负责，不能因为员工带娃而忽视安全问题。
4. 影响企业形象：员工带娃去上班会给企业带来不专业和不严肃的形象，影响企业的形象和信誉度。这样的做法可能会让客户和合作伙伴产生负面印象，对企业的发展产生不利影响。
总之，员工带娃去上班可能会对企业和员工本人造成不利影响，企业应该制定明确的员工管理政策和规定，避免员工带娃上班。同时，企业也可以考虑提供更加灵活的工作时间和地点，让员工能够更好地平衡工作和家庭生活。
