管理就是组织中的管理者对人、财、物、信息等资源进行有效地计划、组织、领导和控制来实现组织既定目标的过程。管理具有自然属性、社会属性、科学性和艺术性。
管理是一项系统性活动，管理是一个复杂的系统，涉及到组织内外部环境、人力资源、物质资源、财务资源等多个方面的因素。管理者需要全面而系统地考虑这些因素，使其相互配合、协调运作。
管理也是一门艺术和科学的结合体。管理需要管理者具备一定的专业知识和技能，能够灵活运用各种管理方法和工具解决问题，在不同情境下做出正确决策。同时，管理也需要管理者具备洞察力、判断力和创造力，将理论与实践相结合，处理好组织内外部利益关系，使组织能持续发展。
管理的本质：
1、实现目标：管理的本质是通过规划、组织、指导和控制等手段，使组织能够有效地实现既定的目标。管理者需要明确组织的使命与愿景，并制定可行的目标和策略，通过激励和引导员工，协调资源的利用，推动组织朝着预期的方向发展。
2、协调资源：管理涉及到对各种资源的合理配置和优化利用。管理者需要协调人力资源、物质资源、财务资源等，使其相互协作，达到最优效益。通过有效的资源管理，管理者能够提高组织的生产效率、降低成本，并提升组织的竞争力。
3、影响和引导：管理者具有影响和引导他人的能力和责任。管理的本质是通过沟通、激励和引导，使员工理解组织的目标并付诸行动。管理者需要建立良好的沟通渠道，倾听员工的需求和意见，以及时调整并提供必要的支持和反馈，从而达到个人和组织的共同发展。
4、解决问题：管理是面对各种挑战和问题时寻找解决方案的过程。管理者需要具备分析问题、制定计划和决策的能力，以应对外部环境的变化和内部运营的难题。管理的本质在于通过有效的问题解决，促进组织的改进和发展。
5、持续学习和创新：管理者需要不断学习和适应变化的环境。管理本质上是一个动态的过程，要求管理者具备开放的思维和创新的能力，及时吸纳新知识和经验，灵活应对挑战。只有不断学习和创新，组织才能保持竞争优势并实现可持续发展。