为什么不要辞职，可以从以下方面分析:
一、从国企、央企辞职的成本太高，很多时候并不划算
国企和央企的薪酬，高低不一，但总体而言，在同等行业里面，并不算是特别突出，有的国企单位薪酬则比较低，且没有太大的提升空间。但是，国企、央企单位有不少隐性的优势，是其他工作难以对比的。比如：
1.更好的公积金和福利补贴。国企和央企单位的公积金和福利补贴要比一般的企业好上不少，有个朋友在国企做中层，每月公积金就有2000多，据说这在国企里面还不算高的。
2.工作更稳定。就目前而言，进入了国企和央企，相当于拿到了“金饭碗”，虽然薪酬不算特别高，但胜在工作稳定。如果我们没有对自己的职场竞争没有太大把握，那么留在国企和央企是个很好的选择。
3.人脉圈子更广。国企和央企更大的优势在于，它的社会认可度比很多企业要高，能接触的人脉圈子也都有一定的背景。像我有个朋友在央企，虽然岗位不高，但也接触到不少央视名人，以及一些明星、老板。
这些既是我们身在国企、央企单位的优势，同时也是我们想辞职时需考虑到的成本。当然并不是说不能辞职，只是大多数时候不太划算，如果我们能找到更合心意，或者更有发展的工作平台，只要考虑清楚，当然也是可以的。
二、国企、央企发展比大部分公司好，克服自身难题，更有发展前景
很多人想从国企、央企辞职，基本都是觉得“工作太稳定，没什么意思”“没什么发展机会，都是靠背景”等等。但实际上，以我在央企的朋友来说，央企里面大部分中高管都是靠实力晋升上去，不可否认会存在一定的“关系户”，但所谓的“背景关系”也只是一种助力，没有一定实力，也混不上去。
况且，不管什么公司，搞好职场关系本就是正常的事情，有时候甚至于比努力工作还重要。所以，在职场上发展不上去的人，很多时候自身都有一定的原因，从自身出发，克服自身的职场难题后，才是正确思路。
而且，除了像BTA、华为这样的公司，大部分国企、央企的职位发展空间要比大部分私企好很多，内部晋升发展架构也十分明确，只要达到要求，便可以按部就班地，根据级别一步步发展，哪怕自身能力没那么强，熬资历也能熬上去。
所以，克服自身难题，继续留在国企和央企谋求发展，要比大部分私企好很多。当然，也是看不同国企、央企单位的实际情况，以及看个人的职业追求。
三、不管在什么公司，冲动辞职都不是解决问题的办法
最后，"不要轻易辞职"这句话，实际上放在哪个行业都适
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