需要做：1.准备提交答辩书。2.等着开庭和裁决。3.无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。4.在仲裁庭作出裁决前，也可以自行和解。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
法律分析
首先，准备相关证据，比如劳动合同，劳动合同解除书，根据单位解除合同的理由，准备相关材料证明你并未旷工、违反规章制度，相关证明人出庭，也即为法律上统称的人证物证。其次，整理出一个诉状，包括诉求、理由、证据、处理依据等等。劳动仲裁的程序和法律诉讼程序有些类似。首先双方互相呈述意见，诉方呈述诉求，辩方发表辩护意见。然后，进行质证，双方就对方的证据进行质证，就证据的真伪及有效性发表意见。再就是辩论环节，最后是总结呈词。没有出庭经验的可以委托律师或者司法援助者一起参与劳动仲裁。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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