（1）城市归属感。城市归属感是城市全体成员共同拥有的信仰、价值和行动取向的集中体现，是城市成员从内心深处产生的一种对所在城市的心理依恋感和文化归属感，是对城市独特价值、生活方式、文化气质的体悟和内化[5]。大学生的城市归属感可以体现出对这座城市的依恋与感情，尤其是对一座城市的认同与认可。而这种心理上的归属感是影响大学生选择留在这所城市的促进因素。
（2）职业发展机会。职业发展机会是决定大学生存在发展的主要因素，也是大学生在选择就业城市时最为关注的因素之一。它代表了一个城市可以给大学生提供的发展机会程度。越是那些可以给大学生提供较好职业发展前景的城市，也越是大学生青睐、向往的地方。
（3）家庭因素。家庭因素是影响大学生城市选择倾向的重要因素，主要包括大学生的家庭特征以及希望与家人生活在一起的程度。如那些家庭条件一般的大学生更愿意选择经济较为发达、收入水平较高的地区，而那些父母对高等教育期望的投资回报会影响大学生选择教育回报多、社会地位高的工作。那些愿意与家人生活在一起的大学生，也会考虑恋人、配偶和父母的职业选择建议，最终影响他们做出选择。
（4）工资水平。城市在岗职工的平均收入是大学生确定城市流动的关键因素。工资水平反映的是一座城市对就业的毕业生能够提供薪酬的水平。那些收入水平较高的城市对大学生的吸引力会越高。
（5）大型企业数量与规模。企业是大学生就业的主要场所。大学生对城市内大型企业的数量与规模是相当看重的。大型企业规模与实力不仅反映了城市内企业的竞争优势，而且反映出一座城市的整体竞争力与创造力。该因素包括了企业的成长能力、创新能力、制造能力和管理能力等。
（6）城市文化与历史底蕴。一座城市的文化底蕴体现着城市历史多年的积淀与韵味，以及一些独特的生活习惯、风土人情，这些都会影响大学生的就业城市选择。
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