第1个回答 2021-02-23
该规定是否合法,取决于公司所发布的包含该规定在内的规章制度,是否通过民主制定及内部公示程序。若经过前述程序产生的规章制度,则属于公司和员工自主协商产生的工作规范,公司与员工均应共同信守并在违反约定时按相应规定执行。如员工若旷工达三天及以上的,根据事先约定则应自行离职,但员工能够提供证据证明该规章制度未经民主程序制定或公司未对员工尽到合理告知义务的,则员工可拒绝按照规定执行。关于工资问题,员工因旷工三天及以上需自行离职时,公司应根据实际用工天数向员工足额支付应得工资,员工旷工期间因未提供劳动,公司可减发相应工资。
第2个回答 2021-02-23
如果事先说好,并在合同上也明确指明的,应该是合法的,因为认为不合法不合理,可以不和这家单位签合同的。另外,旷工本身就是不对的。
第3个回答 2021-02-23
不合法,这个都是单位自己制定的一些规章制度,还有迟到三天记旷工一次呢,如果当时没法办假条,最好说明一下原因,直接旷工不太好,但劳动法也不会规定离职没有工资的,建议和单位好好沟通下,解决不了再找机构解决
第4个回答 2021-02-23
合法的,这个是属于单方面解除劳动合约,但是如果是在请假未获批的情况下可能性质又会不一样的!