一般的情况下没有辞职就直接不干了，这样并不违法。但特殊岗位除外。例如科研。军工。生化。等等一些较为尖端或者是具有保密性质工作的企业事业单位，如果没有辞职就直接不干了，离职状态在某种程度上是触犯一定
法律法规的。因为这些企业或者事业单位在录用之时就已经签订相关的保密条例，保密条约。非正常状态下的离职是有可能触及相应的法律。
一般情况下，在较为大众或普通的工作岗位以及企业事业单位当中，如果辞职直接不干了，是不会触犯法律法规的，但相应的工资结算可能会出现一定的出入。例如最后一个月的所得工资，可能会按照正常工资计算，而没有任何满勤奖或者相应的考核奖以及津贴的发放。因此不建议没有辞职直接不干。应当按照相关的辞职流程，提前30个工作日递交
辞呈报表或辞职信件交上级领导，送达
人事部审核。完成必要的工作交接之后离职或不干了！
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