HR招聘和猎头招聘在一些方面有所不同。下面是一些区别：
招聘对象：HR招聘一般针对公司内部的职位进行招聘，包括常规的职位如行政、财务等。猎头招聘则主要面向高级职位，如高级管理层、高级技术人员等。
招聘方式：HR招聘一般通过公司内部渠道和外部招聘网站发布招聘信息，接收并筛选简历，组织面试和选拔。猎头招聘则采用主动寻访和推荐的方式，通过自己的人脉和深度调研来挖掘潜在的候选人。
招聘范围：HR招聘通常只负责本地或国内的招聘工作，根据公司的需求来完成招聘任务。而猎头招聘则可以跨国界、全球范围内寻找合适的候选人，根据客户的需求和要求来进行全球范围的搜索和招聘。
专业性要求：猎头招聘一般需要具备更高的专业素养和行业洞察能力，因为他们需要了解特定行业的人才情况和市场动态，能够准确评估候选人的能力和潜力。而HR招聘相对更注重筛选和管理大量的简历和应聘者，需要具备良好的协调和组织能力。
薪酬和服务费用：猎头招聘通常会收取较高的服务费用，一般按照候选人薪资的一定比例进行计费。而HR招聘则不涉及服务费用，其成本主要包括内部招聘的人力资源和行政开支等。
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第1个回答 2021-10-29
招聘HR招聘渠道主要通过人才市场、综合性招聘网站，而猎头则需要有极强的人才寻访技能和广阔的人脉网络，除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，还会通过一些非公开渠道进行人才寻访，确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，具体介绍可以咨询连智领域。您的采纳是对我工作的支持本回答被提问者采纳
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