公司安排到其他部门学习然后降薪合法吗？

Question

我没有违法劳动法的情况下，公司想要求我调动到其他部门，然后降薪工作，我不愿意，我提出要求公司解雇我，然后补偿我经济赔偿金，但公司不愿意，而且公司又提出降职降薪到其他部门学习的形式4个半月，是属于学习形式，不存在任何调职的手段，且学习期间内只发合同签订的工资1000元（实际不止这个数），我知道公司是为了逼我走，且不想赔偿给我，请问我有什么办法应对公司这部棋子呢？

Answer 1

请律师发律师函。雇主虽然有对员工进行职位变动的自主权，但是职务变动原则上应征得员工同意，并具有足够的合理性。如果职位变动和薪酬变动一起出现，则对合理性的要求更高。

你的应对措施可以考虑，请律师发律师函（作为你不同意的书面证据）。如果公司未作出反应而对你继续降职降薪，直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

仅供参考。

Answer 2

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。来自：求助得到的回答

Answer 3

遇到这种事情，全中国都会深表同情，说明了你们公司就是想把辞退，但又不想赔偿，对待这种公司应该坚持自己的立场，现在公司是是主动方，你就是不答应他们的做法就行了，最好到律师事务所咨询一下，律师会帮你出点子的，花点钱学会经验，下次还可能遇到这种事呢，你总不能老是让公司利用完你后又变相辞退你吧。
加油吧，支持你。
不过最重要的是想想得罪了什么人！本回答被提问者采纳

Answer 4

公司行为时犯法的，可以去高他本回答被网友采纳