国企劳务合同算正式职工吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 国企或央企的合同工并非正式职工。通常情况下，合同工与正式工存在区别。正式工通过正规程序，如校园招聘或央企考试，通过笔试、面试和体检等环节进入国企或央企，并与单位签订无限期的劳务合同，从而被正式录用。
2. 合同工与正式工之间的差异在于，合同工通常签订有限年限的劳务合同，而正式工签订的是无限期的合同。因此，正式工的职位通常更加稳定。有些单位的福利可能按编制分配，合同工可能无法享受这些福利，但合同工仍享有基本工资保障，并且单位会足额为其缴纳五险一金。
3. 总的来说，国企或央企的合同工并非正式员工，因为他们的招录程序与正式员工不同。合同工签订的是多年制的劳务合同，合同到期后可以选择续签或不再续签。
4. 劳务合同是指卖方将标的物的所有权转移给买方，买方支付相应价款的合同。劳务合同应包括以下内容：卖方和买方的名称或姓名及住址、标的物名称、规格、型号、生产厂商、产地、数量及价款、质量要求、包装方式、交货时间、地点、方式、检验标准、时间、方法、结算方式、违约责任和其他相关责任。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订。
6. 如果用人单位未在用工时签订书面劳动合同，且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬。