第2个回答 2013-11-14
1、看看《劳动法》,什么企业都得遵循国家法律规定。但现实生活中往往有很多不如意的时候,企业违反法律没有人追究,这是常见的现象。不要说你是在一家私企,有的单位是国有控股企业,职工加班不发工资已经好几年了,如果你去告状,他们有很多理由抄你的鱿鱼。现在这个年代,你有工作已经不错了,在一家发加班费的企业上班你应该满足。2、养老保险金:个人缴工资的8%;公司缴工资的20%;这是国家规定企业必须为职工投保。住房公积金:每个省规定都不同,一般情况是各缴50%。住房公积金,一般私营企业和国有企业种的临时工都不给交,就这一点,你的老板够好的了。意外伤害保险:这是一种商业保险,不是国家规定必保的。投不投保,要看老板,国家规定这种保险不准强迫,如果老板不出钱,愿意保你就保,不愿意就算了。3、如果你要跳槽:养老金你到社保部门申请退回你个人交的部分,单位角的部分不退;住房公积金:不可以退,这也是许多企业不为流动职工交住房公积金的原因之一。国家好像在研究政策“住房公积金可以随人走”但还没出台。上述三个部分交了钱以后,资金就不在公司了,所以公司没办法扣你的钱。本回答被提问者采纳