首先，作为劳动者想要辞职而工厂不给走肯定是违法的。
第二，你如果已经年满16周岁，那么你参加工作养家糊口也是法律所认可的，你不是《劳动法》第十五条所禁止使用的童工。
第三，根据《劳工合同法》第十条：“ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”也就是说只要雇工，劳动合同是非签不可的。工厂和你建立劳动关系必须订立书面合同，工厂不和你签劳动合同的，应该受到相应的惩罚。同时根据《劳动合同法》第八十二条，工厂和劳动者建立书面劳动合同的最晚时间是建立劳动关系后的一个月，你只工作了20多天，这时候工厂没跟你订立合同也还没有触犯法律，但如果超过一个月都还没跟你订立合同就要每月支付你双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第三十八条，你现在想辞工作，如果你还在使用期，那么你提前三天告诉厂里你要走就可以走了，而且可以只是口头通知。如果厂里用暴力、威胁或者其他非法手段限制你，不让你走，或者强迫你干危险的工作，那么你自己悄悄的走，无需告知工厂，劳动合同自然解除。追问
第二，你如果已经年满16周岁，那么你参加工作养家糊口也是法律所认可的，你不是《劳动法》第十五条所禁止使用的童工。
第三，根据《劳工合同法》第十条：“ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”也就是说只要雇工，劳动合同是非签不可的。工厂和你建立劳动关系必须订立书面合同，工厂不和你签劳动合同的，应该受到相应的惩罚。同时根据《劳动合同法》第八十二条，工厂和劳动者建立书面劳动合同的最晚时间是建立劳动关系后的一个月，你只工作了20多天，这时候工厂没跟你订立合同也还没有触犯法律，但如果超过一个月都还没跟你订立合同就要每月支付你双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第三十八条，你现在想辞工作，如果你还在使用期，那么你提前三天告诉厂里你要走就可以走了，而且可以只是口头通知。如果厂里用暴力、威胁或者其他非法手段限制你，不让你走，或者强迫你干危险的工作，那么你自己悄悄的走，无需告知工厂，劳动合同自然解除。追问
都很多天了，就是不让我走。
追答怎么个不让你走呢，打你、威胁你还是把你关起来，你先说清楚，还是不给你结账
来自：求助得到的回答
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第1个回答 2019-05-13
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
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第2个回答 2014-05-09
工人有择业自由。16为童工，又没签订合同，是用工者错。
第3个回答 2014-05-09
找老板好好说追问
如果好说有用就好了，我就不会提问了
追答那你去劳动局告他
怕什么，你算未成年，按劳动法是童工，
怕什么，你算未成年，按劳动法是童工，
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