在职场中，工作量的适度增长是常态，但如何确保这不会影响你的薪酬水平，需要一些策略和智慧。首先，重要的是要了解法律对于加班和工资的规定。根据劳动法，通常情况下，增加工作量并不直接构成违法，除非这些额外任务超出正常工作时间，且未提供相应的加班费。因此，如果公司要求你加班，记得索要应得的补偿。
其次，判断工作量是否合理至关重要。公司设定的工作量是基于业务需求，如果这些额外任务属于常规职责范围内的延伸，那么接受它们可能是必要的。然而，如果这些额外任务超出了你最初合同中约定的工作范围，或者显著增加了你的工作负担，那么你有权拒绝，并向管理层表达你的担忧。
在沟通时，保持专业并提供具体的例子，可以有力地支持你的立场。你可以提出你的工作时间、工作量以及这些新增任务可能对工作生活平衡产生的影响。如果公司仍不采纳，你可以考虑记录这些情况，以便在必要时作为证据支持你的权益。
最后，提升自身技能和表现也是增加薪资的有效途径。通过提升工作效率、学习新的专业技能，甚至主动寻求更多的责任和挑战，都可能为你的加薪提供强有力的理由。记住，薪酬谈判不仅仅是关于工作量，更是关于你的价值和贡献。
总之，面对工作量增加，既要维护自身权益，也要展现你的专业能力和积极态度。通过合理的沟通和提升自我，你就能在增加工作的同时，实现薪资的增长。