首先，需要纠正一个观点，不得罪人不代表人缘好。事实上，不得罪人的人往往具备这些情况之中的某一项或几项：
1. 凡事没有明确的态度，不敢表明自己的立场，总是给人唯唯诺诺的感觉，自然会有一批人不喜欢这样的人。
2. 过于油滑，谁都不想得罪，见风使舵一类的人自然也不会赢得同事的好感。
3. 工作中没有独树一帜的特点，也不会主动处理同事和上下级关系，这样的人容易被孤立。你没得罪人也没犯过错，仅仅少言寡语，难道别人就一定要喜欢你吗？任何职场工作中的人际交往都是双向的，既然你什么都没付出，又哪来别人的回报呢？
我有一个新男同事，前年9月刚入职的。他平常除了做自己的工作之外，几乎不与任何人说一句话。他到单位已工作了一年半时间，可以毫不夸张的说，同办公室的同事都没有和他说过十句话。
直到今天，好多同事都只知道有这么一个新同事，其他的一概不清楚。因为大家平常上下班，即使碰面也是面无表情的擦肩而过！
再加上他的工作几乎不会与其他同事有啥交集，也不会有啥需要支持配合的地方。于是，他几乎成了单位里被人遗忘的同事！
在他去年转正的时候，需要在职工大会上述职，然后举手表决！结果当他述职结束之后，领导要求大家举手表决同意转正，没想到的是居然一个人也没举手同意。
领导看到这种尴尬的局面，便立忙改说：不同意他转正的举手，结果也是一个人也没有举手！最后领导只好尴尬的说，没人举手反对那就都同意他转正了，……！会场下面的员工禁不住一阵哄堂大笑，随后便草草结束了职工转正大会。
会后这名新同事向领导哭诉：自己没有得罪人，也没犯啥错误，平常也不沉默寡言，为什么同事们会这样对我？……！
领导只好一边安慰他，一边鼓励他多与同事沟通交流。
任何情感都是在不断交流之中加深的，对任何人的了解也是通过日常交流而实现的。所以积极与同事沟通交流，是我们快速融入团队的手段，也是让他人了解认识我们的主要途径。
回到题主的这个问题上来，之所以会出现这种情况，可能有这样两种可能。
1、题主的少言寡语性格，导致与同事之间情感的疏远和隔膜。
“亲戚亲戚，越走越亲”，这种体会和感受恐怕很多职场人都深有体验，好多亲朋好友都由于交流少了，也就慢慢的疏远了，甚至不再有了来往。
这在职场工作中又何尝不是这样呢？同事之间的情感也需要经常沟通交往，才能让彼此之间的情感一点点的加深培养和巩固。
而题主由于少言寡语，几乎与同事没有任何情感思想的沟通交流，别人不了解你的人品与素质，你也不了解同事，让你与同事之间完全处于一种隔离的状态，自然你猜疑就不会在同事心理留下任何印象，也就不存在喜欢你接纳你的可能，最多也就是一个“陌生”的熟人而己。
2、题主的少言寡语让同事错误的理解，把它视为你自傲的表现。
很多职场人当中都有这样一种心理：只要对方给予自己冷漠的状态和表情，那么自己也会一样回敬他。
而题主随时保持一种沉默寡言的性格，从而表现出一副冷漠的状态，这可能让你的同事误会了你的表现，以为你这是一种自傲的表现，是对他人的一种轻视。
久而久之，那么你在职场中并会留下一副自以为是的自傲形象。由于其他同事与你很少有言语上的交流，他们根本不了解你为人处事的行为。于是他们在私底下有可能会谈论到题主，便有可能会异口同声的得出同样的观点：你是一个比较自傲的人。
人不可有傲气，但不可无傲骨，题主的这种少言寡语的表现被同事们理解为“傲气”！可以毫不夸张的说，职场中的傲气是阻碍同事交往的最大杀手与障碍。一个在职场中随时充满傲气的人，往往会得不到他人的尊重，只会导致其他同事的疏远。
3、题主的这种表现，无法让自己的同事了解自己那些优秀的品质，并赢得他们的喜爱和尊重。
由于题主这种不温不火的表现，无法让自己的同事真正了解你，看到你身上那些闪光之处。自然同事就不可能对题主产生一种欣赏之情，也不会接纳题主的存在。
一个人即使有着再优秀的品质，如果不通过一些方式方法表现出来，让他人了解和认识，那么我们终将还是孤家寡人一个。
只有当自己的一些思想和兴趣，表现出来之后，赢得了一些有共同的志趣爱好的人的共鸣之后，才会让他人了解我们，并接受我们。进而在职场工作中，将自己的这些优秀的品质传播出去，并通过日常工作中的一些具体事情来证明我们的思想品行。
如何来打破题主的这种困局呢？
1、改变题主少言寡语的性格特征，学会与人主动交往。
如果题主能够主动与人交往，打破自己少言寡语的形象，慢慢的大家便会了解和认识你，并在交往之中发现你的闪光之处，从而便会接受你的存在，改变他们对题主所形成的固有思维与判断。
2、随时保持微笑的面容对待他人。
微笑是一种很好的人际交流手段，它可以有效的拉近人与人之间的距离和情感。
一个在职场中人缘很好，能够获得其他同事认可和欢迎的人。他们往往懂得利用微笑来迎接他人。
有人说微笑是一轮暖暖的阳光，他可以照见对方的黑暗心灵，从而消除对方戒备的心理。
3、做一个主动有担当的职场人。
只有那些主动积极有担当的人，才更容易获得他人的亲近。说实话，职场工作中没有哪一个人，喜欢接受一些负面的信息。
对于一个积极而阳光的人来说，他更容易获得他人的认可和接纳。因为与这种人交往，他们往往会感到工作的快乐和生活的愉悦。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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我有一朋友，是一个非常老实的人，在工作中没有犯过错，也没有多少言语，每天就做自己的工作，很少和其他同事有来往。照道理说，这样的人在工作中应该不会受到别人的厌恶或者排斥，但事实恰恰相反。
他在工作中不仅仅受到别人的厌恶还受到其他同事的排斥，原因有二。
一是他他不合群，不会主动融入团队当中，只知道自己做自己的事情，虽然看似不会对其它人造成影响，但实际上则恰恰相反，现在的职场不讲究单打独斗，而更多的是讲究团队合作。
二是因为他喜欢我行我素，虽然属于自己的工作能够做好，但是一个只知道我行我素的人是很难得到其他同事认可的，不融入团队，也就是孤立无援，自然团队其他成员也不会当他是回事。
由于工作的特殊性，后来他所在的公司领导不得不做出一个举措，那就是将其调岗到后勤部门，这样就可以减少与同事的交往，做自己的事情。
众所周知，人与人的交往都是建立在彼此的基础之上，你没得罪过人，没犯过错，少言寡语别人凭什么喜欢你与接纳你？人与人的作用力是相互的，你不懂得付出，又何来的回报？
回到问题中来，我在单位没有得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
单位的人讨厌里不外乎以下几个原因：
一、你的性格太孤僻，不合群
少言寡语的人实际上很难融入群体，单位虽然给每一位朋友都有分工，但在这种分工之下还避免不了合作，也就是所谓的既有分工又有合作。
人与人的交往第一枢纽就是沟通，你少言寡语说明和同事接触得少，自然而然，不主动了解走近同事，同事也不会主动走近了解你，毕竟你给同事就是独来独往的人设。
试想一下，如果是你自己在工作中遇到这样的人，你会主动去接触？主动去打招呼么？
二、容易引人误会
一般来说，不主动与人交往，少言寡语还会让人觉得你有些清高。
即便你的内心深处是因为性格孤僻原因，也会容易引起同事的误会，因为你的举动也恰恰证明着你的清高。
如何扭转这种局面？
一、打开自己封闭的内心，学会让别人走近自己的世界
因为内心太过孤僻，所以不愿与人交往。
此时，你应该打开自己封闭的内心，学会让别人走近自己的世界，主动去接纳别人，去了解别人，去融入团队，这样才能得到同事的回应与接纳。
二、积极主动，去了解别人，帮助别人
改变现状其实并不难，积极主动，去了解别人，让别人重新认识你，了解别人之时一定要热情大方，这样才能得到别人的正面回应。
如果可以，你也可以在工作中主动去帮助别人，提供力所能及的帮助。
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