外包员工，也叫派遣员工或劳务派遣人员。指的是与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工企业从事劳务的人员。
外包员工具有特定的特点和工作模式。以下进行详细解释：
1. 定义与特点：外包员工并非用工企业的正式员工，而是与劳务派遣公司存在劳动合同关系。他们的工资、社保等通常由派遣公司负责，而实际工作则是在用工企业进行。外包员工具有一定的灵活性，用工企业可以根据需求调整派遣人员的数量和岗位。
2. 工作模式：外包员工在用工企业的表现和管理通常遵循用工企业的规章制度。他们与正式员工的待遇可能有所不同，例如在福利、晋升等方面可能存在差异。但他们的基本权利如工资、工时等仍受到法律保护。
3. 劳务派遣的利弊：对于企业而言，使用外包员工可以灵活调整人力资源，降低成本。但对于员工个人而言，外包工作可能存在职业稳定性较差、福利待遇不如正式员工等问题。此外，劳务派遣也可能涉及一些法律问题，如派遣期限、岗位合法性等，需要企业和劳动者都予以关注。
总的来说，外包员工是劳务派遣制度下的产物，其工作模式、待遇等都有一定的特殊性。对于企业和劳动者来说，都需要了解相关法律法规，保护自己的权益。