如何劳动仲裁，求解求解！

Question

本人，在一家私营的公司工作，2014年4月份入职，当时入职是销售员，所以入职后没有签订劳动合同，一直到现在。公司也没有给我缴纳医社保。工资在14年至2023年1月份之前没有银行委托代付，大部分是现金，或者微信转账。
因早期换过手机，能查到的记录只有2015年11月份和大老板，老板娘，以及二老板和二老板娘的微信聊天记录。其他的应该查不了。
2020年出现变故，原来的大老板意外身亡，现如今营业执照法人变更给他的大儿子，实际掌控权在老板娘。
我的工资组成部分是4300元的正常工资＋500元的店里维护以及外出的费用补贴
目前我还在职，管理仓库，老人不待见了，各种变相的折腾。前些天因为外出迟了两分钟，开始各种难听，让我想清楚，能做就做，不能做也不强求。
问题一：这种情况，我应该怎么证明我是在职员工，而且是2014年入职？
问题二：这么多年的社保能得到赔偿吗？
问题三：没签合同能得到双倍工资吗？
问题四：我要怎么个离职方法才算完美？

Answer 1

在中国劳动仲裁过程中，你需要准备充分的证据和材料来支持你的诉求。针对你的具体情况，以下是一些建议和步骤：
### 问题一：如何证明你是在职员工，并且是2014年入职？
1. **微信聊天记录**：虽然你能找到的聊天记录较少，但这些记录可以作为证据，尤其是如果其中有提到你的工作和工资的内容。
2. **证人证言**：如果有同事或其他知情人士愿意作证，他们的证言可以帮助证明你的工作情况。
3. **其他文件**：任何公司发给你的文件、邮件、工作安排、工作总结等，都可以作为你在职的证据。
4. **工资记录**：即使工资大部分是现金支付，但微信转账记录和其他能够证明你每月定期收到工资的记录也可以作为辅助证据。
### 问题二：这么多年的社保能得到赔偿吗？
1. **未缴纳社保的赔偿**：根据中国劳动法，用人单位应为员工缴纳社保。如果公司未缴纳社保，你可以要求补缴和赔偿。具体赔偿金额可以通过劳动仲裁确定。
2. **计算方式**：通常来说，未缴纳社保的赔偿是按照应缴纳的社保费用计算的，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。具体数额需要根据当地的社保缴纳标准和你实际工作年限来计算。
### 问题三：没签合同能得到双倍工资吗？
1. **双倍工资赔偿**：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. **时效限制**：如果你在2014年4月入职，并且从未签订劳动合同，你可以主张在入职后第一个月满后的双倍工资。但双倍工资赔偿的诉求可能会受到时效限制，一般为一年，因此你可能只能主张近一年的双倍工资。
### 问题四：如何完美离职？
1. **提前通知**：根据《劳动合同法》，如果你打算辞职，应提前30天书面通知公司。如果是试用期内辞职，提前3天通知即可。
2. **书面辞职信**：提交一份书面的辞职信，详细说明辞职原因和具体的离职日期。这可以避免公司在你离职后对你有任何法律上的指责。
3. **劳动仲裁**：如果公司不同意你的辞职或者拖延支付你的工资和赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般是免费的，而且是解决劳动纠纷的有效途径。
4. **收集证据**：在离职前，尽量收集所有可能的证据，包括工资单、微信聊天记录、同事证言等，以备在劳动仲裁时使用。
### 劳动仲裁的步骤：
1. **提交申请**：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实依据。
2. **仲裁调解**：仲裁委员会会先进行调解，尝试双方达成和解。
3. **仲裁审理**：如果调解无果，仲裁委员会将正式审理，并在法定时间内作出仲裁裁决。
4. **执行裁决**：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
希望这些信息对你有所帮助，祝你顺利解决劳动纠纷。如果需要进一步的法律咨询，建议联系专业的劳动法律师。

Answer 2

面对您所描述的情况，劳动仲裁是维护自身权益的一种有效途径。以下是一些建议和步骤，帮助您了解如何进行劳动仲裁：

### 问题一：如何证明在职员工和入职时间
1. **微信聊天记录**：您已有的2015年11月的微信聊天记录可以作为证据之一。
2. **工资支付记录**：尽管早期工资记录可能丢失，但2015年之后通过微信转账的工资记录可以作为证据。
3. **同事证明**：如果有同事愿意为您作证，证明您的入职时间和在职情况，这将是有力的证据。
4. **工作相关文件**：任何与工作相关的文件或邮件，如工作报告、项目文件等，都可以作为证据。

### 问题二：社保赔偿
1. **社保补缴**：根据中国法律，用人单位有义务为员工缴纳社保。您可以要求公司补缴未缴纳的社保。
2. **赔偿**：如果公司拒绝补缴，您可以向劳动仲裁委员会提出赔偿要求。

### 问题三：未签合同的双倍工资
1. **法律规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
2. **时效问题**：注意，双倍工资的索赔有时效限制，通常是一年。

### 问题四：离职方法
1. **协商离职**：首先尝试与公司协商，达成一致的离职协议。
2. **书面通知**：如果协商无果，可以书面形式通知公司您的离职意向，并说明原因。
3. **劳动仲裁**：如果公司不同意合理的离职条件，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

### 劳动仲裁步骤
1. **收集证据**：准备好所有相关证据，包括聊天记录、工资转账记录、同事证明等。
2. **咨询律师**：在正式提出仲裁前，咨询专业律师，了解您的权益和可能的结果。
3. **提交仲裁申请**：向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，说明您的诉求和理由。
4. **参加仲裁**：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁听证会，陈述您的案情并提供证据。

### 注意事项
- **时效性**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- **法律援助**：如果您的经济状况有限，可以寻求法律援助。

请记住，每个案件的具体情况都有所不同，上述建议仅供参考。在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以获得针对您个人情况的法律意见。

Answer 3

一般的劳动仲裁流程：
1. 准备材料：准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、加班记录等）以及身份证明等。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人的数量提交副本。
3. 立案受理：仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人与被申请人。
4. 开庭审理：如果双方需要开庭审理，仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
5. 仲裁调解：在开庭审理前或审理过程中，仲裁庭会进行调解，促使双方自愿达成协议。
6. 仲裁裁决：如果仲裁庭无法促成调解，将对案件作出裁决。
7. 执行裁决：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
在进行劳动仲裁时，需要注意以下几点：
1. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 管辖范围：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 证据准备：提供充分的证据支持自己的主张，证据越全面，胜诉的可能性越大。
4. 法律援助：符合条件的申请人可以申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

Answer 4

申请劳动仲裁需要准备的材料可能因地区和具体情况而有所不同，一般包括以下内容：

1. 仲裁申请书：详细说明仲裁请求和事实理由。
2. 身份证明：申请人和被申请人的身份证复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。
5. 其他材料：根据具体情况可能需要提供的其他材料，如工伤认定材料、解除劳动合同证明等。

如果你需要进行劳动仲裁，建议提前了解当地的仲裁规定和程序，并咨询专业律师或法律机构，以确保你的权益得到最大程度的保护。