面试方法主要有以下几种：
一、初步筛选：面试官主要通过简历审阅和视频简历对求职者进行初步筛选，看是否符合职位要求的基本资质和能力要求。合格的求职者会进一步接受电话或视频面试邀请进行更深入的了解。
二、结构化面试：这种面试方式要求面试官根据预定的标准格式提问和评分，使每位面试者都能得到类似的问题。面试中会涉及到工作技能、个性特质以及职业目标等方面的问题，以确保求职者具备岗位所需的能力和素质。
三、行为面试法：主要关注求职者过去的行为和经验，面试官会询问与工作相关的实际案例或经历，通过求职者的回答了解其处理问题的方式和态度是否符合公司文化和职位要求。
四、情景模拟面试：面试官会模拟工作中可能遇到的情境，让求职者现场处理或决策，以此评估其在特定情境下的应变能力和专业能力。
五、能力评估面试：主要评估求职者的工作能力和潜力，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等。面试官会通过一系列问题来深入了解求职者在这些方面的能力水平。
六、最终面试与综合评估：最后的面试环节可能是面对面交流，也可能是视频面试，面试官会综合前面的评估结果，对求职者的整体表现进行最终评价，并决定是否录用。此外，还可能包括背景调查等环节来验证求职者的个人信息和过往经历。
七、团队互动环节：在一些企业中，还会组织团队互动环节，让面试官观察求职者与团队成员的相处情况，以判断其团队合作能力和人际关系处理能力。以上内容都是关于不同面试方法的详细解释。每种方法都有其特定的目的和侧重点，企业可以根据自身需求和岗位特点选择合适的面试方法。