第1个回答 2019-12-23
这种情况还是很正常的。你迟到了之后会扣除相应的工资。而且公司就要制定公司的政策。
第2个回答 2019-12-23
按照劳动合同法相关规定，加班工资应按加班小时如实计费支付给职工，而职工无故迟到一小时则应按企业内部规章制度予以处理，两者原则上不能等同。但若加班三小时的加班工资刚好与职工迟到一小时的处罚一致，哪也就无可厚非了！
第3个回答 2019-12-23
这就要看你工厂的制度里有没有规定了，我们公司就有规定，迟到5分钟之内不扣钱，30分钟内算迟到扣20元，超过半小时就算旷工了。
第4个回答 2019-12-23
没有相关的法律对此进行规定，用人单位可以依法合理的制定适合本单位的规章制度。但涉及员工利益的制度必须要经过职工大会讨论或者工会协商，并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的，不能作为处罚的依据。
如果劳动者对用人单位的规章制度有异议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。