因为前几个月劳动仲裁过公司，公司员工都涨工资了，就不给我涨，请问我不想离职，我怎么样能维权？

Question

前几个月因为门店盘点扣款，把我工资全部扣除了，我不同意，我去劳动仲裁了，现在还没开庭，这回公司故意打击报复我，请问我怎么维权，别人都涨工资了。

Answer 1

你好，很高兴为你解答问题。
实事求是的说，你的这种情况是比较难办的。只要你的工资不低于当地最低劳动工资标准，公司有权决定为哪位员工涨工资，你很难举证证明公司在打击报复你。
给您建议如下：1、看能否与公司和解，即你撤回仲裁申请，公司既往不咎；2、如果矛盾已无法调和，那么公司其实就是故意在气你，要不然怎么会突然给员工涨工资啊。你可以等仲裁结果出来后选择离职；3、你的这种情况，公司就是在逼迫你主动离职，公司一般不会主动辞退你的，因为需要支付经济补偿金。4、如果感觉目前的工资可以接受，先继续在公司干着，再寻找新的机会。
劳动者与用人单位之间是双向选择的，就像婚姻一样，没有感情了，考虑到物质或其他需要还可以凑活着过，实在不行就离。

Answer 2

不给你涨工资，很难维权，如果合同中没有对涨工资做出约定，就只能协商解决。

Answer 3

你好，公司员工都涨工资，并没有无故降低你的劳动报酬，可能依据这个主张有点难。如果其他们和你的岗位完全相同，你可以按照劳动法规定的同工同酬原则进行主张，看能不能得到支持，到时候开庭的时候可以增加诉请，要求同工同酬增加你的工资。

Answer 4

您好，《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

但需要指出的是，这里并非是指薪酬绝对数量的一致，一般情况下我们可以理解为用人单位对于同一工作岗位、付出相同劳动的劳动者，应当支付大体相同的劳动报酬。

追问

营业员，公司30家门店，员工几百人，都是一样工作，别人底薪2500，我底薪1810

追答

这工资相差确实有点大，您可以收集证据，然后起诉公司，主张同工同酬。
说点题外话，您和公司前几个月已经做了一次劳动仲裁，从感情上来说伤害了公司的感情，公司的这个举动你也清楚，就是在变相的让你离职，因为辞退员工存在法律风险。
这次你如果起诉了，就要做好换工作的准备，双方都撕破脸了，以后就不能共事了。

Answer 5

同工同酬
如果你的相同岗位或类似岗位都已经调整了工资，却不给你调整，你可以先向公司提出你的诉求，如果公司不能与你沟通出一个满意的结果。你可以再次申请劳动仲裁，以同工同酬为由，要求公司调整工资。