根据劳动法辞退员工的补偿有哪些？

Question

我在单位工作满三年了，今天是雨天让我去接电，我感觉在室外有对人身安全隐患，拒绝出工，说等雨停再去，主管就要辞退我，问？我应该怎么维护我的权益？

Answer 1

根据劳动法，员工被无故辞退，除了清算当月工资外，一年再补助一个月工资。如果没有签合同，可以要求双倍工资的补偿。另外加班费、节假日补助费，以及国家所规定的福利待遇该补的补，改缴费的缴费。被辞退最好去做劳动仲裁，或者法院起诉。本回答被网友采纳

Answer 2

根据劳动法辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

你收集好你工作证据吧，然后你跟主管再谈一遍，记得看录音问他你为什么辞退我，然后他说了我是因为你没有去干嘛？可能不认真啥的辞退你的，然后你再把那个公司的辞退章程看一下，那肯定是对不上的，那肯定能要求两倍赔偿的。