和领导有分歧选择辞职，领导批了，老板让我回去上班，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

和领导有分歧选择辞职，领导批了，老板让我回去上班，该怎么办？和领导闹掰了选择辞职，领导直接批了，这说明他可能早就想让你离开，或者在闹掰了的时候就巴不得你离开，因为正常来说员工离职领导都会挽留一下。而老板提出来让你回去上班就说明了你辞职时老板并不知道，是领导自己批准的，而老板认为你有能力，不应该为那点事而辞职，才会主动邀请你，这说明老板欣赏你。因为如果是一名可有可无的员工走了就走了，再招一个就好，而且召回来跟领导闹掰了的员工也会落了领导的面子，这说明你在老板心里是有一定位置的。

那么说回来，到底应不应该回来？首先要解决的问题是回来之后还是原来的职位吗？原来的领导会不会在工作中给你穿小鞋？会不会在你造成某个任务之后再次被针对？如果你想回去，一定要跟老板说明这些忧虑，争取换一个岗位。还有，你要自己想一下，叫你回去有没有其他因素，比如说你辞职前正在参与一项工作，你的突然离开使得这项工作无法继续进行。叫你回去是为了继续完成工作，完成之后会不会被卸磨杀驴。

当然这不是危言耸听，有一些技术型人才的突然离开是会对公司产生损失的，因为没有办法让别人顶替他的位置，新招人也没办法直接接手他的工作。所以老板着急的请他回去并不是真心的邀请，而是等他把工作完成后，新人完全适应后再把他踢开。所以面对老板的邀请你一定要仔细考虑，如果你换一家公司工作待遇是否满意，有的人跳槽之后发展会更好，有的人则是要从头再来。既然原来老板邀请你，说明老板对你还是很认可的，可你与领导闹掰了，即使回去也一定要解决你与领导之间的问题之后再说。如果你的能力很突出，就不用放心金子会不会发光了。

Answer 2

如果是这种情况应该回去，这说明领导是有大格局的。和领导产生分歧就是指，这是比较经常发生现象，在工作当中应该避免过度情绪化。

Answer 3

个人提出辞职后，公司领导批了，但老板不同意，而且第一时间找你谈话，缓和你和领导之间的关系，最终个人辞职失败。由此带来的结果是领导被调整，个人官复原职，

Answer 4

1.辨别真伪，通常而言，公司部门以上领导提出辞呈，公司老板必定知道。而这就意味着，总经理批准这样的员工辞职，之前是跟老板通过气的，换句话说，是经过老板默许的。2.看清实质，3.实力制胜