如何管理好加班

Question

如题所述

Answer 1

(1)制定合法有效的企业规章制度。应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。
　　(2)正确计算劳动者加班工资。在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额，避免将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。
　　(3)利用调休取代休息日加班费。《劳动法》规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。

Answer 2

在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的员工加班管理制度，希望能够帮助到大家。

　　员工加班管理制度 篇1
　　一、加班范围及规定
　　1.1.职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。
　　1.2.因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
　　1.3.加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。
　　1.4.职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。
　　1.5.职工加班结算加班工资。
　　二、加班申请、审批、撤消步骤
　　2.1.变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。
　　2.2.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。
　　2.3.分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
　　2.4.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
　　2.5.因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。
　　2.6.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。
　　2.7.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。
　　2.8.《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
　　三、加班确认
　　3.1.职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。
　　3.2.加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。
　　四、加班结算
　　4.1.加班工资结算
　　4.1.1.一次加班满3小时不超过4小时按半天算。
　　4.1.2.一次加班满6小时按一天算。
　　4.1.3.国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。
　　4.1.4.职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。
　　4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。
　　五、本制度从20xx年1月1日起实行。本回答被网友采纳