媒体：求职者不接受单休遭HR羞辱！这是什么恶劣风气？

Question

如题所述

Answer 1

对于求职者不接受单休被hr羞辱这件事情来说，此事件特别的让人愤怒，毕竟人各有志，每个人的追求方式不一样，就没有权利去批判别人的选择，而是做好人与人之间的尊重，这样才能够得到别人的尊重。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享:

一、“卷”

对于卷这个词来说，相信绝大多数的公司都有遇到过，尤其是公司的风气很容易被员工搅乱，明明大家都在用心的工作，只是不善于表达出来，就被误以为没有用心工作，甚至是歪打正着的被老板看到，连解释的机会都没。就像是单休的这件事情，有的人能够接受单休，有的人完全不能够接受，这些都取决于个人的选择，而不是被风气带歪，让我们迫不得已选择工作。

二、利益为主

利益是每一个公司最看重的地方，因为只有当公司有收益的时候，公司才能够正常运营走，所以利益是最主要的因素。而对于有的公司来说，他们总是误以为员工周末少休一天，就能为公司创造一些收入，但事实上并非如此，很多的顾客根本不愿意周末被打扰，甚至是上门拜访，所以这种休息方式根本解决不了实战性的问题，反而还会让员工反感。所以对于此次事件，Hr根本没有权利批判面试者，反而应该鼓励他们，并且说明公司的实际情况，让彼此都少浪费一些时间。最好是在电话交流的时候就交代清楚，让彼此做出第一次选择，然后再考虑是否要继续聊下去。

无论我们面试什么公司，首先需要清楚的知道自己的需求，其次就是公司能给我们的福利待遇，然后彼此双选，看是否有缘分一同做事，这样更有利于我们早日找到一份称心如意的工作。

Answer 2

现在的职场风气确实不是特别的好，已经严重侵害了员工的利益，并且有些企业会出现压榨员工的情况。

Answer 3

如果强势企业可以为所欲为，求职者即使觉得被冒犯也只能忍气吞声，这种不良风气可能会被模仿和蔓延。更多的求职者只能继续降低期望值，接受企业的各种过分要求，劳动力市场就可能陷入恶性循环。所以，对于少数HR和企业的不良言行，除了舆论的自发批判，我们还是希望看到劳动者权益保护部门主动及时遏制这种不良风气，筑牢劳动者权益保护的底线。

Answer 4

这是一种对求职者不尊重的风气，因此国家一定要出台相应的法律来制止这种行为。