第1个回答 推荐于2019-10-28
1、协助和处理日常事务。
2、负责监管执行各项人事制度,并向主管汇报。
3、指导人事,后勤文员起草人事部文件。
4、各类信息收集并及时提供给主管,做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料,制度各部培训计划,并主导实施。
6、部门文具及日用品的申购,主管缺席时临时替代主管工作。
7、承办主管临时交待各项事宜。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-01-14
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责与总部的招聘接口工作。
6.制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。
10.组织部门的团队建设。
第3个回答 2018-01-11
三、岗位工作内容
1、 人员招聘(自接受招聘指令到员工上岗),人才的储备。
2、 员工录用、入职、离职手续的办理。
3、 员工用工、退工报备手续的办理。
4、 员工入职培训、在岗培训。(培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训政策的完善)
5、 考勤管理。(考勤方法的培训;考勤结果的确认、汇报与公布;考勤设备的维护;)
6、 工资管理。(新员工工资确定、工资调整)
7、 员工绩效考核。
8、 社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。
9、 员工调动、晋升、奖惩。
10、员工档案管理。
11、员工花名册的管理(准确到昨天),公司组织架构图的及时修正。
12、领导交待的其他工作任务。