员工基数大,营业网点多。据悉,农业银行和工商银行2018年的营业网点数量分别为2.3万个和2.1万个,大量的网点必然会需要大量的人力维持,百度搜索显示,农业银行和工商银行的员工人数分别为49.15万人和45.3万人,位列五大国有银行前两位,而这些员工之中80%以上都属于辞职率较高的基层员工,这是导致两大行辞职人数位居高位的原因之一。
基层员工权益得不到保障。我们都知道,基层员工是银行系统内最辛苦的一群人,他们是整个银行系统金字塔的最底端,是整个银行体系的基石,但就是这么一群人,休息时间得不到保障、薪资被任务考核扣罚的所剩无几、被“白加黑、五加二”的不间断加班摧残的身心俱疲、被领导和客户的不理解折磨得心力交瘁,随着2018年金融系统监管力度的进一步加大,银行工作压力越来越重,一大批基层员工纷纷选择了离职。
晋升条件苛刻,年轻员工看不到未来。银行工作,首先要从基层柜员做起,而目前所有银行的柜员基本都是傻瓜式的操作模式,柜面工作对学历的高低并没有太高要求,但是很多刚毕业的大学生被安排在柜台一干就是两年、三年,大学时候学到的专业知识被时间侵蚀得一干二净。
在具备晋升能力的时候工龄不足,在工龄足够的时候能力不够成为了新入职大学生晋升之路上最大的难题,即使因为工作勤奋努力被破格提拔,在新的岗位工作一段时间后也会感觉力不从心,入职初期的职业梦想完全走了歪路,银行内的晋升体制无法让他们看到未来,故而趁着年轻另谋生路。