跟领导请假需要学会哪些小窍门？

Question

有时跟领导请假，实事求是的说却不给通过，同事找借口却通过了。

Answer 1

因为请假影响到公司工作的进度，影响到完成事情的效率。请假需要根据时间根据场合。也要根据领导的心情。事情特别紧急，必须跟领导请假的话，也要注意沟通方式。向领导请假其实并不是一件很困难的事情，主要归根结底，领导平时对你工作的表现，以及日常和领导是否建立了良好的人际关系。通常很多正当的理由，比如说家里面有重要又紧急的事情，必须去的时候，领导不得不同意。通常领导会对一些你可以不参加，但是你非要参加的事情，感觉比较头疼，因为这样的事情，他完全可以不同意。他随意同意了的话，如果造成群体效应，其他人也都盲目的效仿，这样的话，对公司还是会造成很大影响的。

当然有的时候请假会有一些不好的理由。就是由于你个人原因，导致了工作疏忽时间耽误或者心情不好，但这种情况你只能编造其他的理由，但是一定要注意，小心不要穿帮。你曾经用过的招数，不要跟这个发生矛盾。曾经我有一个朋友就有一个非常搞笑的例子。最开始请假的时候说爷爷去世了，然后领导还对他说了安慰的话。但是过了一段时间，他又因为有事情需要请假，急中生智，编个理由说爷爷生病了。结果跟以前的理由完全相矛盾。这样的话在领导心目中的印象和地位大打折扣。

当然很多领导都属于通情达理的人，因为他身为管理者必须处理问题灵活。否则整个团队的事情也会受到影响。不要因为害怕领导不同意而编造一些特别荒诞的理由试图瞒天过海。意识可以，如果长期下来，这就是一个非常不理智很荒唐的行为。并且对你未来的前途发展会造成很严重的负面影响。所以不要因为一些芝麻大点的小事就随便请假看似是不起眼的小事，而你未来的发展前途都有可能受到影响。

Answer 2

首先，当然不能是通知式请假。关于通知式请假，其实很多人领导偶尔也会接触到，就是有些员工明明已经做好休假的一切准备了甚至实际上已经休假了，只是通知一下你他休假了，那么这种方式作为领导的话，自然会觉得很窝火，因为这就是职场中不讲规矩的最表现方式之一，而且应该没有几位领导会容忍属下采取通知式请假这种方式吧。所以，要想领导愉快的答应你，最基本的前提就是平时的工作中尊重你的领导，请假的时候至少态度是诚恳的，或者常用的说法就是态度是端正的。

其次，要知道任何请假从来都不是单方面的事情，比如不是员工单方面的事情，也不是单位或者公司单方面的事情，而是双方互动较量的结果，比如员工你要请假，那么至少你手头的工作要处理妥当，你休假期间的工作要安排好吧，所以，虽然休假是你自己或者你家庭的事情，但是也是公司的事情，所以你需要做的，就是在去跟领导请假之前，安排好手头一切工作，然后跟领导做充分的汇报和沟通，相信你做了这些准备以后，领导一般自然也不会为难你，而且你休假期间的工作都做了相应的安排，更是替你领导分担了一些额外的事情，领导自然会很高兴。

再次，要想让领导愉快的批准你的休假，还要注意休假的时机和时间。那么什么是休假的时机呢，比如公司这段时间正好最忙的时候，你却提出休假，那么很显然时机不对，试想领导都忙的焦头烂额，你却跑去请假，一般领导会给你好脸色看吗？另外就是休假的时间，也就是说很多人休假的时候往往十天半个月的请假，就是有多少假就非要一口气都休完，但其实真的有必要吗？所以一般领导对于那种动不动就休假十天半个月的请假都是比较反感的，但是对那些体谅公司难处，明明有半个月假期，但是想办法分期休三次，一次休四五天这样的请假更容易批准。

Answer 3

集中努力工作一段时间

　　老板永远喜欢工作努力的人。如果你想放一个星期的假，起码要加两个星期的班。尤其是在公司工作任务繁重时，必须调动出你全部的工作积极性。要知道，你现在多做一分，也许就能多争取一天的休假。工作中，不要忘记主动汇报自己手上任务的完成进度，同时，先跟领导提一下，在这段工作过后，能不能提前返乡探亲？看到你这段时间以单位为家拼命工作，领导都会善良地说一句“当然可以”。

　　确定合适的假期时段

　　得到领导的口头承诺后，你需要做的就是确定请假时段。这一点也不容忽视。你跟老板共事不是两三天了吧？你也不是你们单位第一个请假的吧？接下来你要做的就是要分析老板个性以及同事请假的经典案例，然后再权衡下，你什么时候休假比较合适。平心而论，自己当然希望假期越长越好，但是对老板来说可不是这样。
　　你可能要根据你自己的情况作出具体分析。比如，有些行业可以休假，但不能长时间休假，如媒体和服务业；有些行业可以长时间休假，但不能按自己的心意请假，比如审计。所以请尽量选择对工作影响最小的请假时点和假期长度，减少给同事和老板带来的麻烦。

　　选准请假时机与形式

　　太早请假会显得你过于重视自己的假期，让老板莫名生出不快，而且太早批下的假期也容易变数；太晚请假则有把老板逼上梁山的味道：“我什么都准备好了，就等明天出发了”。提前2周正式请假是比较恰当的，能比较清晰地看到未来的工作计划，老板和你自己也都有时间做好你休假时的工作预案。这时候请假，会让老板觉得你稳妥成熟、懂得与人方便。
　　找准时机外，请假的形式也是一门技术活。如果让领导们票选自己最讨厌的下属请假方式，“短信”肯定会高居榜首。而最好的请 假方式应该是首先当面和直属领导请假，询问自己的假期计划，是否能得到批准。这样老板才能充分体会到你对他的尊重，确保他对你的好印象。等得到肯定答复以后，再提交一个官方的请假条完成请假手续。记得告诉老板，你的工作也已经安排妥当。

　　记得感恩，事半功倍

　　从老板到团队伙伴，都多多少少因为你的休假而受到点影响。所以一定要记得表达你的感谢，休假回来，记得带一份小小的礼物，告诉每位伙伴，他们为你做的事你都知道，都记在心上了。

Answer 4

集中努力工作一段时间
老板永远喜欢工作努力的人。如果你想放一个星期的假，起码要加两个星期的班。尤其是在公司工作任务繁重时，必须调动出你全部的工作积极性。要知道，你现在多做一分，也许就能多争取一天的休假。工作中，不要忘记主动汇报自己手上任务的完成进度，同时，先跟领导提一下，在这段工作过后，能不能提前返乡探亲？看到你这段时间以单位为家拼命工作，领导都会善良地说一句“当然可以”。

确定合适的假期时段
得到领导的口头承诺后，你需要做的就是确定请假时段。这一点也不容忽视。你跟老板共事不是两三天了吧？你也不是你们单位第一个请假的吧？接下来你要做的就是要分析老板个性以及同事请假的经典案例，然后再权衡下，你什么时候休假比较合适。平心而论，自己当然希望假期越长越好，但是对老板来说可不是这样。

你可能要根据你自己的情况作出具体分析。比如，有些行业可以休假，但不能长时间休假，如媒体和服务业；有些行业可以长时间休假，但不能按自己的心意请假，比如审计。所以请尽量选择对工作影响最小的请假时点和假期长度，减少给同事和老板带来的麻烦。
选准请假时机与形式
找准时机外，请假的形式也是一门技术活。如果让领导们票选自己最讨厌的下属请假方式，“短信”肯定会高居榜首。而最好的请假方式应该是首先当面和直属领导请假，询问自己的假期计划，是否能得到批准。这样老板才能充分体会到你对他的尊重，确保他对你的好印象。等得到肯定答复以后，再提交一个官方的请假条完成请假手续。记得告诉老板，你的工作也已经安排妥当。

Answer 5

其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。
如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易，领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。
一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。
需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。
另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。