遇到薪资和努力不对等的时候，你会向老板求证吗？

Question

当你一个人在拼命做业绩，待遇和薪资没有你的时候，你会直接去找老板吗？

Answer 1

如果是我的话，我不会直接去找老板，我会先分析自己的情况，然后准备好相关的资料，然后再去找老板谈。

一个企业中有很多努力的人，但企业和老板看重的不是你的努力，而是你给企业带来的利润，所以你要首先确定你的努力是有成果的，而不是整天去做无用功，如果是那样的话，只能让老板感觉你在浪费他的工资和水电。

如果你确定，你的努力给企业带来了利润，那么也不能就直接去找老板，因为单凭一张嘴说，老板你看我做的那么多，为什么发奖金和加薪的时候却没有我，老板是不会理你的，因为可能每一天都有这样的人去找到老板，老板有一百个理由等着你，告诉你，你就是不该加薪，毕竟作为老板经历过这样的要求太多了。

所以，一定要对自己的业绩有所了解，并能够拿出数据，并对整个部门的整天业绩和数据有所了解，然后分析一下自己的业绩在整个部门的什么线上，是高是低还是中等，在看看这个线上其他人的工资、奖金在什么线上，是不是比自己高，如果这个步骤中你确定自己被亏待了，那么你就应该将你的分析做成报告了。

一般公司评待遇和加薪都是分季度或年度进行的，所以你应该根据你们公司的情况，将本季度或者本年度自己的业绩数据，制作成表格，放在报告中，并做好对比，这个时候你就可以拿着聊去找老板了，这样老板才没有任何理由去反驳你的要求，因为你的所有数据清清楚楚，有理有据，而另一方面老板也会觉得你相当有能力，如果今后有什么机会，他一定会想到你这次的表现的。

所以想要加薪不是问题，重要的是你要让老板看到你有加薪的价值。

Answer 2

那自然是会的，这让我觉得奋斗和拼搏都好像是在白干活一样，想必没有谁会愿意吧？不过我觉得和老板沟通的时候，要注意说话的语气和话术，可能遇到这样的事情确实会很不开心，但是说话的时候最好还是要以询问的方式来和老板沟通，否则可能反而会激怒了老板，而导致丢了工作。本回答被网友采纳

Answer 3

一般来说我是会去的。如果那段时间我的业绩确实很好的话，我不去，找老板商量一下工资的事情，不过前提是我得有能力。一个人有能力的话就不怕没有公司要自己。大不了换一家公司，有没有什么打算要的。最重要的是，要找一家舒服的公司，那样以后才会活得轻松。

Answer 4

如果遇到了这个薪资跟努力不对等的情况，那么我会去找老板进行沟通，毕竟一个人在拼命做业绩，我那么努力，而我的劳动成果却得不到相应的回报，那么心里面肯定会因此而不快乐，或者是我没办法再继续全心全意的做业绩，所以我会选择去跟老板求证。

Answer 5

要是我为了工作而付出很多，但得到的回报却很少的话，我心里肯定是不平衡的。这时候我会多找老板沟通和商量，看他愿不愿意给我更多的薪水，让我更加有动力的进行工作。如果我的能力还不到位，我会虚心接受，继续努力提高。