互联网思维对人力资源管理实践带来了什么影响？
近日，阿里巴巴通过在美国纽约交易所上市，立刻变成全球第二大互联网公司，紧随谷歌，微软，苹果，成为第四大科技公司。这样迅速的成功，暴发户的命运把许多人都带离了理智的轨道。
互联网思维难道就是暴发户的意思？这样巨大的诱惑会给个人和企业管理带来什么？
互联网其实有很大的局限性，比起许多传统资源，它是一个新鲜事物，支撑它的很多时候是人们的盲目投资。这就像企业管理中，你会遇到许多盲点。你对这个东西不甚了解，却可以用很积极的心态去面对。尤其是，你发现，这个东西符合人们的预期，“得人心”。它收到了社会广泛的支持。
但是，互联网的风险也不容忽视，管理的风险也可能会在马云的故事里找到依据。
总之，这就是现实世界：机遇与风险同在。
管理当然要讲效益，可是人不能只看穷富。
王勃《滕王阁序》有这样的句子：“穷且益坚，不坠青云之志。酌贪泉而觉爽，处涸辙以犹欢。”
我们每个人都应当牢记于心。
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