工作7年，2014年自己辞职，如果需要原公司补偿加班费，需要准备什么证据，

Question

我在一家国有企业工作7年，第一年2007年签订了为期5年的劳动合同，合同到期后一直没有续签，一直到2013年12月份公司才以qq等非官方文件形式通知补签，在2013年12月与公司续签合同，合同期限为5年，时间为2012年7月，同时公司一直安排加班，工作期间没有双休日和法定节假日，但是公司有签订集体合同，具体内容我也不太清楚，公司管理规定写的是调休，但是在2013年以前一直没有执行，目前手上只有2007年的劳动合同，和一本工作证，以上是否能够支持我拿到加班费，超过没有最多加班36小时如何计算，如果我想起诉公司补偿我工作7年间的加班费，需要出具什么证据，我们公司2007年-2010年工资是签名后打银行卡，2010年8月后是只打卡，工资条不签名，如果需要同事证明或者工作记录主要是指那些方面的资料，存在公司的资料是否需要申请证据保全

Answer 1

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

 

不需要申请证据保全。

 

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
  
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
  
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

 

法律依据：《劳动法》四十四条。

 

追问

主要是公司没有相关记录，至于加班时所做工作形成的书面记录主要以技术资料为主，但是都交到公司去了，月工资是指基本工资+岗位工资，还是扣除补贴之外的所有工资，在2012年至2013年未签订劳动合同期间是否享受双倍工资

追答

扣除补贴之外的所有工资

 

未签订劳动合同期间，你可以要求支付双倍工资。

追问

如果我申请仲裁的话，没有相应的资料只有劳动合同和工作证以及评定职称的文件电子档，这些东西可以获得公司加班费的几率有多大，还有在未签订合同期间可以要求支付，但是关键是公司补签的劳动合同里面签订合同的时间是连续的啊，另外找同事证明，这个有点不太现实，毕竟还在公司工作怎么可能给你提供证明呢

追答

1、获胜几率也得看对方如何应诉，是否请我这样的专家；

2、离职的同事也可以作为证人。