有4个表现，主要有适当地维护你、带你参加高端饭局、 好项目交给你、 好项目交给你。
1、适当地维护你
领导如果对一个员工有所喜欢的话，当然是对他好。但是这并不代表所有的维护，都是为了这个员工好，如果这个度把握不恰当的话，反而是对你不好。
领导维护员工，肯定在一定程度上会成为他的保护伞，这会在一定程度上给他带来很多益处。但是如果领导对某一位女下属的维护过了度的话，很可能会引起众怒。所有人都排挤这个员工的时候，领导的维护恰恰是对他最大的伤害。
2、 带你参加高端饭局
饭局对于职场人士来说重要性不言而喻，很多时候很多工作都是在饭桌上谈成的，所以饭桌是一个非常重要的社交场合。
但并不是所有的饭局都是好的，如果你的领导愿意带着你去参加各种高端饭局，把你介绍给各行各业的牛人认识，那么就说明领导是真心喜欢你，希望你能够拥有一些自己的资源，好好发展。
3、 好项目交给你
工作中不同的项目也有好坏之分。好的项目往往能够给我们带来更多利润，以及更多的名声和回报。
所以，如果你的领导愿意把好的项目交给你来做的话，他肯定是偏爱你的。不要认为有的项目比较难做，就觉得领导是在刁难你。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，领导这是在磨练你，在帮助你成长，你一定要好好从中学习。
4、 好项目交给你
找你，是喜欢你。什么事都找，那是对你有了依赖。但凡不想把你当重点对象培养的领导，领导觉得你行，才会找你，不行，让他找都不找，唯恐避之而不及。这明晃晃喜欢你的信号，你不会看不出来。
工作要事找你，私下琐事还找你，不是喜欢你是什么。又不是手下没别人，就剩下你自己了，肯定是他认定你了。
扩展资料
注意事项：
1、男上级在与女下属相处时，最忌讳嘻嘻哈哈，因为这样很容易破坏本部门、本科室的整体形象，同时也会降低男上级在女下属心目中的威信。
2、男上级须保持一种严肃、庄重的形象，但也不能过分严肃而不近人情。男上级在工作之余不妨说几句幽默风趣的话，活跃一下气氛，使女下属不至于在上级面前拘谨或害怕，也利于她们在心理上接受自己的上级，形成既服从上级又尊重上级的融洽的上下级关系。
虽是领导，但是平时接触不到
基本平时不接触，能谈什么话啊？
追答是上班时间借故聊天啊
追问这倒没有，不过就是经常眼神交流，会看
不知道在想什么
追答那你可以再继续观察段时间
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