尊敬的海信用户，您好！
1先说说待遇
海信研发人员的额全面薪酬体系包括经济型激励和非经济型激励两部分。经济型激励包括以基本工资、奖金、股票期权等形式发放的直接薪酬和以保险、医疗、休假、住房、培训等形式发放的简介薪酬。非经济型激励是海信研发人员全面薪酬体系的特色。它包括过程型激励和成果型激励两个部分。海信主要通过表彰、认可、研发专家通道和提供广阔发展平台等形式对研发人员进行成果激励，同时，还为研发人员提供有挑战性的任务、有趣的工作形式和开放的沟通渠道，以此来调动研发人员的积极性，使他们在研发过程中保持很高的热情。
1992年海信就开始建立技术人才特区制度，将研发人员的人均基本工资提高到集团人均工资的3倍以上，使研发人员成为企业内部收入最高的群体。之后，海信仍不断的提高研发人员的工资水平，如今海信研发人员的人均基本工资已经达到集团平均工资的5-6倍以上。
2.加班这件事，应该说只要是有追求的年轻人想在研发领域有所建树和成果，加班肯定是必不可少的。
3.校招大学生才有免费公寓。
4.工作环境：硬件上，明年研发中心搬到崂山，新的研发中心坐落山海之间；软件上，紧张、活泼。
追问请问免费公寓是几人一间呢？从事软件测试的话，明年也是搬到崂山区吗？谢谢！
追答一般都是4人1间，除非是专家；研发序列的明年应该整体搬到崂山新址。
追问工作地点搬到崂山新址，那公寓也是一起搬过去吗？旧公寓离崂山区是不是很远？谢谢！
追答公寓还在现在的田家村，不搬过去。届时新研发中心会有专家公寓。旧公寓距离新研发中心大约20公里，公交车过去要一个多小时。