请教懂法律的朋友：劳动法规定工厂里上班最多不超过几小时就得休息一次？

Question

以前听说工厂里上班最多不能超过两小时就必须休息一次，但毕竟是听说，由于本人知识也有限，查了好久没查到是劳动法的第几条规定上班时间的，我是在苏州伟创力上班的，这里面每天从早上十点到下午五点一直连续上班六小时不让员工休息，实在过分，好多员工都接受不了这样的上班时间，以至这个厂一直有人离职，一直在招人，大家知道中国劳动力多且廉价，不怕招不到人，我现在特来请教懂法律的朋友一下劳动法对上班时间的规定，是哪部法律的第几条，代表在苏州广大工友感谢你！
我看了下大家的回答估计 是我没表达清楚。大家误会意思了，我的意思是我所在的伟创力公司一天13小时的班，除了中间40分钟的吃饭时间再没有其他任何休息时间，别的厂都有工休的，还有这厂下班还得解下腰带验身过电子门什么的，让人气愤啊

Answer 1

劳动法规定每月加班不得超过36小时，目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时的规定。
法律分析
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　
法律依据
《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

Answer 2

劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时又规定，企业因生产特点不能实行本法第36条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
你说的问题，需要看你的工作特点是否需要实行其他的工作和休息办法。如果不是的话，那么每天上班12个小时显然是延长了劳动者的工作时间，应计算为加班。劳动合同法第32条规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动合同法第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

对于这种明显严重损害职工身体健康的做法，可以向工会反映，要求改正；在工会等有关组织的支持下，订立或者修改集体合同，在集体合同中规定工休时间。

Answer 4

连续工作6小时没有问题。
劳动法只有规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，没有其他规定。

Answer 5

这方面的东西，你可以咨询当地的劳工会还是什么劳动者权利保障协会的问一下，他们懂