关于在大企业转正后的薪资问题

Question

我在一家国际知名服装品牌里任职客服,在面试时由于个人认为客服只需接电话,于是薪资谈少了,只谈了1200,之后才发现同部门的薪资有2800,而目前业务量毕竟不高,该怎么再去谈薪资问题?我们的职业就类似在淘宝开店的那种,是属于网络销售.
当时由于没抱太大希望,在面试时那个面试官还问,是试用前还是试用后,是不是这种情况已成定数,无法改变了?

Answer 1

1、首先做好你的本职工作
2、在公司做好你力所能及的事情
3、转正后可以说，之前谈的是试用期的工资
我就是这样谈的···
附：也不是啦，
1、假如你在试用期期间做的比较出色，而且和上面的关系打理的不错的话可以：诚实说明你之前对于客服工作的不够深入了解，以及你个人在生活费上面的难处，让他们在转正后加补助，如：餐补、车补等500—800左右。
2、你在工作中表现一般的时候可以转正后先申请补助300—500，然后在三个月后申请加薪。
希望可以帮到您。

Answer 2

一般情况下,同种类工作的薪资应该是一样的,当然另加的待遇不算.
以你这种情况,如果是合同工的话,是要向领导提的,毕竟同样的工作待遇相差一倍了
即使失去这份工作也不能接受这种不平等条约