停薪留职到期后不保证有班上合理吗

Question

如题所述

Answer 1

停薪留职是特定历史时期的一种非常措施，是计划经济向市场经济过渡转型的产物。你亲戚的问题需要从两方面分析：
1、你亲戚与单位签订的劳动合同期限是多长？2002年停薪留职结束后是否合同已经到期？
2、你所谓的亲戚“二00二年到期后,要求到单位工作,单位不但没有给予安排工作,并且什么也不管了(劳动保险等),成了社会上的闲散人员了。”是因为合同已经到期不再安排工作？还是合同并未到期，只是单位不再承担义务？
通常情况下，原已办理的职工，协议期满后用人单位应安排适当岗位，本人若拒绝上岗，用人单位可以按规定解除劳动合同；对协议期满仍未回原单位的职工，按自动离职处理。
具体到你亲戚，如果在他停薪留职期满时，合同也同时期满，则双方劳动关系结束，单位为其办理解除劳动合同手续。如果合同尚未到期，单位则应安排适当岗位，拒绝安排工作，违反《劳动法》规定和劳动合同约定，应该承担相应的赔偿责任。
即使是劳动合同到期，但单位并未及时办理解除劳动合同手续，仍可视为劳动合同的延续，单位同样负有安排工作岗位，支付相应工资的义务。而这些单位都没有做，就侵犯了你亲戚的合法权益，形成了劳动争议。
由于你给出的条件不完整，只能做以上分析。