深圳市2010年7月1日颁布的最低保障工资底薪具体是怎么涨的？还有什么规定

Question

假设我 在这个厂做了几年 底薪已经超过了最低的保障工资 是不是没有涨 还有我们公司基本工资才是900多 他把什么生计津贴A 生计津贴B+一块才1200左右 那是不是违反了国家规定 希望哪位好人讲解下 谢谢
底薪 具体的定义是什么 国家规定的是不是跟我们公司所说的一样 底薪只涨80多 它说把生计津贴+一起你的加班费是按1200算的 但是为什么我们发年终奖的时候才给我发那个基本工资900的 不发那个1200的 深圳1100 是基本工资的标准 还是工资的标准

Answer 1

涨的是法定工作日【每周8小时5天制】的月基本工资，涨了以后加班工资也跟着涨。我举个例按现在1100算，1100除以22天等于50，然后50除以8小时等于6.25一小时，平时加班1.5倍，双休2倍，法定假3倍这样算。至于年终奖应该是实发工资。我只知道这么多了。

Answer 2

我是河南新乡的巡防队员，我们从2010年10月1日招过来工资一直都是600元【三金，三金从来就没给我们交过】到2011年10月1日工资涨了200元，三金还不交。之后到现在没涨工资 ，我们连河南省最低工资标准都达不到。

Answer 3

我是龙岗巡防员，我们工资在7月1日调整后没涨反而降了，平均一年还要少300元，政府单位是这样，工厂的工资能涨多少啊，底薪一涨其他津贴下降，没什么区别的。

Answer 4

|我就是一名巡防员，知道吗？现在的巡防员，都不是招聘的，都是花钱买进来的，少的一，俩千块给领导喝水，多的，4，5千，7，8千快的都有，象这样招近来的巡防员，对深圳的治安有帮助吗？答案是肯定没有的，因为他们花了那么多的钱近来这里，也只想着把那些钱怎么搞回来而已，而工资却又那么低，现在是社会哎，，，，，，，，，，，，，，