第1个回答 2010-06-20
这主要看你们公司是否和该员工签定过劳动合同啦。
1、如果签过,那么你离职就需要提前一个月打报告申请;如果不提前申请,那公司有权从你的工资里扣除部分工资作为公司的补偿;
2、从未签过,那么该你随时都有不辞职,直接离职的权利;并且该你还有权向公司索取试用期过后的双倍工资以及保险费用;
以下是劳动合同法的规定;
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
以下是关于未签合同,补偿金的政策:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
(建议你去劳动仲裁委员会告之前:搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据)
第2个回答 2010-06-20
1,劳动者提前一个月可以解除合同
2,你生病,在医疗期,医疗期工资照付,你现在提出辞职,一个月后合同就解除了,估计此时医疗期应该没满
3,医疗期的时间根据你的工作时间和单位工作时间计算
第3个回答 2010-06-20
老板的做法是违法的,你要辞职需要提前三十天以书面形式通知单位,到时走人即可。
第4个回答 2010-06-20
不合理,你可以依法向劳动部门提出申请,要求调解或仲裁,对调解或仲裁不服,还可以向人民法院提起诉讼。本回答被提问者采纳