本人于2013-10月底提出辞职，并已经到公司办理好离职手续，因以前单位给缴纳社会保险所以需要再另外办理社保减员手续，新单位才能继续续保，公司要求我自己去办理减员，但因个人原因工作日无法外出办理减员手续。公司便以我离职太仓促为由要辞退我，并告知公司辞退我之后，我什么也拿不到，包括社保，档案等，我想请问我现在应采取什么方式保障我的合法权益？我交社保已经交了两年，公积金已经交了十一个月，如果做最坏的打算，我这些都不要了，我想知道我以后单位再给我交纳社会保险的时候我能不能再缴纳？我工作的单位都是在潍坊当地。
多长时间之内仲裁有效？我实在不想再继续和这个公司打交道，但现在确实是没有时间，如果我就这么放着那后续的社保还能不能再缴纳？是续缴还是以前的不算了要重新缴纳？有没有一种可能是单位已经把我辞退但是又不给我做社保转出，这样的话我在新单位就无法参保了，我希望通过第三方来解决这个问题，该做的我都做了，不可能再在这件事上浪费时间了
追答1、仲裁时效为一年。
2、公司应按照《劳动合同法》第五十条的规定，为你办理解除劳动合同以及档案社保手续转移。
3、正是基于你的担心，所以才应该尽快弄清楚公司的最终作法是什么，以便尽快就维权问题申请劳动仲裁。