劳动派遣,到底是劳动关系,还是雇佣关系?出了工伤,安什么走

Question

如题所述

Answer 1

您好！是劳动关系，如用人单位为工伤员工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。如用人单位没有为工伤员工缴纳工伤保险，则上述所有待遇均由用人单位支付。
工伤赔偿待遇还包括医疗费、工伤医疗期间工资、住院伙食补助费、残疾器具购置费、生活护理费等费用。

Answer 2

劳动派遣一般是你是甲公司员工，被派遣到乙公司工作，甲乙公司之间签订的是劳务派遣合同，你和甲公司是劳动关系，你和乙公司没有法律上的关系，你只是在那儿工作。合法的劳务派遣中，你的工资、社保、福利等均由甲公司承担。你如果出现工伤等情形，是由甲公司负担的。（但是现实中有很多不当的劳务派遣，劳动者极易与乙公司形成事实劳动关系。只是这种情形也不影响你向甲公司主张权利。）

Answer 3

劳务派遣劳动者与劳务派遣公司是劳动关系，一旦出现工伤，由劳动派遣公司承担支付工伤待遇的责任。

Answer 4

是劳动关系。发生工伤，由和您建立老动关系的单位申请工伤认定。

Answer 5

你好，劳务派遣中遇到工伤的，劳动者和派遣单位之间存在劳动关系，可以申请工伤。