现在的社会很无奈，不论什么工作都会要求有三五年的工作经验，难道刚出学校的毕业生就不用工作了吗？网上有很多类似的提问，但回答者往往说以诚相待，可是当说出自己是刚毕业的学生时，应聘企业却连看都不看一眼，说“没有工作经验就不要浪费我们时间”，于是我们为了生存也就只能以不诚之心待之，通过上“百度”上搜，“问问”上问，来虚构出一个工作经验来，为什么学校学的总是和社会实践是反的呢，小的时候老师说，要做个好孩子，不要讲谎话，可结果呢，直言总是吃亏的，上大学了，老师教导我们，与人经商买卖不在仁义在，可是事实呢，因为对客户讲了实话，失去了一个单，被老板炒了，竟管后来那个客户和我成了朋友给了我一个大的单。是我们太单纯了，还是这个社会变了。我是学物流管理的，我要去面试一个物流调度的工作，招聘企业都要求有三五年的工作经验，我没有.可我对这个行业很感兴趣，有那位物流公司的HR能给我一些物流调度员面试经常提到的问题，以及怎么去做自我介绍，希望大家的回答尽可能的是原创，不要拷备，我只有30分了，我全部给你们了，谢谢了
以下是没工作经验面试的技巧：
没有工作经验该如何找工作呢？如果希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
大公司也好，小公司也罢，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价3000元，你却开价2800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价2800元，就说希望2800元，别说希望3000元但2800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你2800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
还是学生的我们，自然大部分也没有任何工作经验，在面试中，被HR问到面试经验应该怎么说呢？
很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历，在应聘某些岗位时，这些经历都可以直接用来证明自己的能力。
比如，应聘活动策划岗位，求职者可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。
例如，校园XX歌手大赛，XX演讲比赛，XX培训，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，你参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了哪些成果。
很多大学生没有与应聘岗位相关的学生社团经验，所做的兼职只限于发传单、去餐厅打工、推销手机卡之类的。
如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话，还可以有很好的证明效果。
比如说，发传单，别把它当成一个简单的体力活。传单发给谁？在哪发？什么时间发？发的时候是否有一句话术？怎样才能更少被拒？这都是可以优化的。
如果在面试过程中表达出自己的深入思考，都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识，可以为你赢得相关的岗位加分。
很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历，这种情况下，可以从自己的爱好和特长方面来包装自己。
比如，你想应聘文案类工作，而你恰好又喜欢写作，那你可以把写作这项能力做重点包装。
例如，你在简书上完成了XX万字的文章，收获了XX喜欢和XX浏览，XX次被编辑推荐到首页。