底薪3000 ，一个月工资到底如何详细计算

Question

早8点—12,1.30—6点
底薪3000，每星期一天休。
麻烦告诉我一个月该怎么计算工资
一天又是怎么计算出来、需要加入小时的么？
如果5月实际工作25天（除去放假5个星期天），那么这个月应发多少工资，如何计算。
每天的工资是固定的么？还是按照这个月的天数来诚或除的？
求各位解答，谢谢了！！！

Answer 1

月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

你这个需要看企业怎么算的，一般情况企业都会有一个规定，这东西都是规定好了的

Answer 3

按照公司标准来算，双休算作21.75天/月
如单休，则待遇/26/8*实际上班小时数（假设一天按照8小时算）
如全勤则固定，当然看公司不同，什么全勤奖，扣除社保公积金基数等等。。

Answer 4

底薪3000就是你这个月的上班天数，你要是没迟到，没请假，就是3000快，少了就底薪除以工作天数得到的每天工资，然后在扣除！

Answer 5

你们这个3000里面包含全勤之类的吗？
我们这边是这样算的：底薪1800，全勤200，加上别的补助300共计：2300
如果加班的话是工资的两倍，也就是一天：120
如果节假日加班是工资的三倍，就是一天：180
一天是60X30=1800（31天也是按30天算的）如果请假那么全勤200就没有了！别的补助还是有的！追问

我们这没有全勤的，就是3000底薪的，除了底薪什么都没有加也没有补的，我还在试用期间
比如上个月我刚上班，10号开始上班的，工资条上就显示，时间21天，实发工资2100元
那么这个月我实际上了2天班难道就只发2500么，这样的话说好的底薪3000到底在哪呢

追答

3000除以30天=100一天！他们肯定是这样算的！你问问他们休息的一天有工资吗？一般都是有的！如果他们说没有就是我这样算的！如果休息也有工资的话，那我估计他们是看个人心情给你发了！

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