法律分析：农民工在用人单位工作，与用人单位建立劳动关系后，若遭受工伤，依法应享受工伤保险待遇。其中，由工伤保险基金支付的费用包括：医疗费用、康复治疗费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金以及一次性工亡补助金。而由用人单位支付的费用则包括：住院伙食补助费、外地就医的交通费及食宿费、停工留薪期间的工资（工伤期间，工伤职工的原工资待遇福利保持不变）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付）以及一次性就业补助金。如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，那么以上所有费用都应由用人单位承担。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，发给其遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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